Tro det eller ej, men de flesta av oss är lyckliga på våra arbetsplatser! Vi tycker att vi är behövda, omtyckta, trygga, synliga och kan påverka. Men en av tio känner sig inte trygg med sina arbetskamrater eller chef. Allt enligt Arbetslivs senaste läsarenkät.
Tidningen Arbetsliv har frågat sin läsarpanel om de är lyckliga på sina arbetsplatser. Det som uppfattas som kriterier på glädje är positiv atmosfär, uppmuntran och att man tycker det är roligt att gå till arbetet, vilket åtta av tio gör.
Nästan lika många uppskattar att man skrattar mycket tillsammans, tycker att de har intressanta arbetsuppgifter och hjälper varandra. Bland kvinnor och medarbetare på företag med upp till 20 anställda värderar man de roliga stunderna och uppskattning mera.
Hur lever vi då upp till våra egna kriterier på en lycklig arbetsplats? En klar majoritet, åtta av tio tycker att de är behövda, omtyckta, trygga, synliga och kan påverka. Men ungefär en av tio tycker inte det, eller är osäker på om så är fallet.
På hela den arbetande befolkningen skulle det innebära att 430 000 personer är missnöjda.
Enkäten visar att sex procent inte känner sig behövda och nio procent känner sig utanför gruppen på grund av kön, ålder eller funktionshinder. Av dem som inte känner sig behövda finns det något fler bland dem som är över 60 år.
Ser varandra
På de flesta arbetsplatser ser man varandra och visar det bland annat genom att man hälsar och ger uppskattning. De flesta hälsar på morgonen, nio av tio, men även under dagen eller när man går hem på kvällen. Men det finns också arbetsplatser där detta inte sker, även om de är få.
Många anser att uppskattning för väl utfört arbete är viktigt för stämningen på arbetsplatsen. Sju av tio tillfrågade tycker att de får uppmuntran av arbetskamraterna. Nästan lika många, sex av tio, får det av cheferna.
Komplimanger som inte har med jobbet att göra är det framför allt arbetskamraterna som står för, sex av tio, och mer sällan cheferna, tre av tio. Många ger komplimanger för kläder och utseende och tycker också att det är viktigt.
Något fler kvinnor och medarbetare i mindre företag värderar högre både uppskattning i jobbet och andra komplimanger än vad övriga gör.
Läs hela rapporten.