Den amerikanske forskaren Frank Sulloway har visat att syskonordningen är avgörande för vårt beteende, och att vad som har betydelse för vår personlighet inte bara har att göra med vilken biologisk uppsättning man är född med, utan snarare vilken funktionell miljö man är född in i.
Syskonordningen har, tillsammans med kön, visat sig vara det bästa sättet att förutse vilka sociala attityder vi kommer att få, både på arbetsplatsen och på fritiden.
Förstfödda, både enda- och äldstabarn oavsett kön, intar en mer konservativ hållning politiskt och religiöst, medan social radikalism står direkt i proportion till födelseordningen där de mest radikala är yngstabarnen.
Och så i mitten, mellan ytterligheterna, befinner sig mellanbarnet. Hon eller han är den flexible lagspelaren, van som hon är att lyssna både uppåt och neråt, i syskonskaran och på arbetsplatsen.
Syskonen väljer helt enkelt olika strategier för att få föräldrarnas kärlek och uppmärksamhet och de flesta av oss behåller dessa strategier resten av livet.
Och först när vi förstått varför vi beter oss som vi gör, har vi ökat vår självkännedom.
Radikala idéer och förändringar förs fram av de senarefödda och motarbetas av de mer konservativa förstfödda, också på jobbet. Därför är det inte konstigt att storebror Carl von Linne’ klassificerade och namngav naturen för att bringa ordning och reda, medan Charles Darwin, näst yngst av sex syskon och yngste sonen i familjen, grundlade en radikal vetenskaplig teori och utvecklingslära som ifrågasattes av konservativa förstfödda.
Både storasyskon och småsyskon kan hamna inom den konservativa affärsvärlden, men kommer att utföra sina arbetsuppgifter på helt olika sätt.
De förstfödda har stenkoll och ser till att tåget kommer fram i tid, medan de senarefödda oftare spränger hela tåget och lägger ut en ny räls.
Självklart måste vetskapen om detta utnyttjas vid till exempel teambildning och rekrytering. Inget är bättre eller sämre – bara olika. Men om rätt person hamnar på rätt plats är det bäst, både för företaget och för den som får jobbet.
EF:s koncernchef Louise Julian har sagt: ”Som du relaterar till dina syskon kommer du också att relatera till dina arbetskamrater”. Och hon skulle aldrig anställa någon utan att först ta reda på var den sökande befinner sig i sin syskonskara.
För det mesta blir det rätt alldeles av sig själv. Storebror Fredrik Reinfeldt leder landet tillsammans med en massa andra ambitiösa och plikttrogna förstfödda, och lillebror Markus Fagervall vann för några år sedan Idol. Som den lustfyllda och äventyrliga lillebror han är, satsade han nyligen allt på isen och vann också Stjärnor på is.