Oljud – eller ljuv musik?

  • Publicerad: 2011-04-13

Har du hört talas om cocktailparty-effekten? Det handlar om att vi är begåvade med förmågan att fokusera på de ljud som är intressanta för oss och sortera bort ointressanta (hm, ger ju en ny dimension åt varför folk inte lyssnar på det man säger…).

I dessa ”multi-tasking-tider” pratas nu dessutom om förmågan att utveckla sin cocktailparty-hörsel så att man kan följa flera samtal på en gång. Och då som en socialt välfungerande varelse hoppa in när det lämpar sig.

Det här är min grej. Jag kan skriva artiklar och lyssna på två olika samtal samtidigt och kan prata i telefon och ändå hänga med i samtalet vid köksbordet. Eller kunde! Vid 44-års ålder måste erkännas att någonting har hänt. Det händer att jag får lust att be folk prata en i taget, eller att jag hyssjar åt någon som pratar under föreläsningen eller att jag måste gå ut ur rummet när jag pratar i telefon.

Det tycks inte råda något tvivel om att cocktailparty-effekten blir sämre med åren. Det kanske är en av alla orsaker till att vi ofta går från nattklubbsliv till lugna hemmakvällar. Det kan också vara en av orsakerna till att vi faktiskt tycker lite olika om ljuden på jobbet. Det som är oljud för dig kan helt enkelt vara ljuv musik för någon annan.

artikelkommentarer

Kommentarer

cocktailpartyeffekten kallas den effekt som gör att man succesivt höjer rösten när fler personer sasmlas i ett olämpligt rum. Man tvingas höja rösten succesivt för att försöka höras, det är främst rummets och inredningens egenskaper som brister.
Som arbetsmiljöingenjör och akustiker har jag förbättrat och förändrat många salar såatt cocktailpartyeffekten eliminerats.
LENNART. AKUSTIK a TELIA.COM

Kommentera artikel
(?) Jag godkänner villkoren
Majstressen

Hur har du det på jobbet i maj?




Se resultatet
Pressgrannar

Hjärtfel ökar vid skiftjobb
Dagens Nyheter

Umeåskolor anmäler inte elevernas olyckor
Västerbottens-Kuriren

Alkolås på Sveriges Radio
Journalisten

(2012-05-22)

 

Senast kommenterade
Kommentarsbubbla
Karin Lindholm - 17 maj
Det är bra att kvinnors arbete visas upp. Att jobba i hälso-och sjukvård ...
Kommentarsbubbla
Conny - 17 maj
Här pratas enbart om mobbing utförd av chefer och hur dåliga dom är.
Kommentarsbubbla
Carro L - 16 maj
Men vilken märklig slutsats! Resultatinriktat, kostnadsjakt och ansvar är ...