Ett standardiserat sätt att mäta faktorer i arbetsmiljön med hjälp av indikatorer kan vara en hjälp att sätta mål för och utveckla arbetsmiljöarbetet. Det gör det också möjligt att jämföra företags arbetsmiljöarbete med varandra.
I den projektgrupp som jobbar med att ta fram den nya standarden för arbetsmiljöindikatorer finns bland annat Arbetsmiljöverket, Vattenfall, Skogsindustrierna, Swedac, Posten och Sandvik. Arbetet har pågått i två år och i februari 2013 ska förslaget i form av en guideline med arbetsmiljöindikatorer ut på remiss. En ny svensk standard beräknas vara klar till sommaren 2013.
– Vi kan inte spegla hela verkligheten med vår guideline, men vi tar ett första nationellt steg där vi definierar ett antal faktorer, nyckeltal och indikatorer för att bedöma arbetsmiljön, sa Gilbert Ljungberger på SIS.
Huvudrubrikerna för de arbetsmiljöfaktorer som finns i förslaget idag är fysisk arbetsmiljö, psykisk och social arbetsmiljö, arbetsskador och tillbud, utbildning inom arbetsmiljöområdet, frisktal och sjuktal och säkerhetskultur. Till varje huvudrubrik finns en mängd faktorer kopplade, och till dessa även indikatorer som ger förslag på hur mål för just det området kan sättas. En faktor kan till exempel vara om det finns en arbetsmiljöpolicy eller ej, och indikatorn är helt enkelt ett ja eller nej.