Sex av tio arbetsgivare slarvar med arbetsmiljöarbetet. De har inte fungerande rutiner för att fånga upp tillbud och dra nytta av dem i det förebyggande arbetet. Värst ställt är det i byggsektorn och tillverkningsindustrin.
Under en dryg vecka i oktober inspekterade Arbetsmiljöverket 1 650 arbetsplatser inom en rad branscher i både privat och offentlig sektor. Satsningen var en del av den Europeiska arbetsmiljöveckan, som i år har ”samverkan för att förebygga” som tema. Syftet var att se hur det förebyggande arbetsmiljöarbetet fungerar. Samverkar parterna på arbetsplatserna i arbetsmiljöarbetet? Finns det fungerande rutiner för att rapportera och dra lärdom av tillbud?
Resultatet, som presenteras på verkets så kallade Arbetsmiljöriksdag i dag 26 oktober, är dystert.
60 procent av arbetsgivarna fick krav på att rätta till brister. Det gäller bland annat skyddsombudens rätt att medverka i frågor som rör arbetsmiljön och rutinerna för att följa upp tillbud.
– Det är verkligen bekymmersamt, säger Jennie Karlsson, nationell samordningsansvarig vid Arbetsmiljöverket. Man brukar säga att det går tio oj på ett aj, alltså tio tillbud på varje allvarligare händelse. Förra året anmäldes 92 000 arbetsskador till Försäkringskassan. Det handlar alltså om en miljon chanser att förebygga, som arbetsgivarna har missat!
Värst är läget inom byggsektorn, där 70 procent av företagen saknar rutiner för att rapportera tillbud, enligt Arbetsmiljöverket. I tillverkningsindustrin är andelen 65 procent. Bäst klarar sig parti- och detaljhandel, där mindre än 40 procent av företagen fick påpekanden.
Tillbud är inte bara olycksfall som är nära att inträffar – att någon nästan faller från en ställning eller fastnar med handsken i en maskin, men kommer loss. Tillbud handlar även om till exempel brister i bemanningen, som kan leda till ohälsa.
– Man kan ha bemannat en butik för 250 kunder och så kommer det 500. Eller en person i vården får arbeta ensam när det egentligen krävs dubbelbemanning. Det är också jätterisker som ska ses som tillbud, säger Jennie Karlsson.
För att kunna fånga upp sådana signaler måste arbetsgivaren involvera skyddsombudet i arbetsmiljöarbetet, konstaterar hon. Det ska också finnas tydliga och kända rutiner för hur medarbetare ska anmäla tillbud – och för hur tillbuden tas om hand och bristerna rättas till.
– Vi vet att arbetstagarnas kunskaper om risker är väldigt värdefulla för verksamheten. Dem måste man använda sig av. Det får inte vara så att man skjuter budbäraren.