Många företag går på magkänsla när det gäller rekrytering och befordringar. Nu lanseras en ny standard i Sverige som ska göra bedömningar i arbetslivet mer rättvisa och förhindra diskriminering.
I februari lanseras den globala bedömningsstandarden i arbetslivet, ISO-10667, på svenska. Standarden, som finns på engelska sedan november förra året, kan bland annat användas för bedömningar vid anställning, befordran, lön och medarbetarundersökningar.
Anders Sjöberg, docent i arbetspsykologi vid Stockholms universitet och ordförande i den svenska ISO-kommittén, har tillsammans med deltagare från 16 länder arbetat i fem år med att ta fram standarden. Nu är det dags för den svenska versionen.
– Det här är en modell, en process, som kan användas för olika typer av bedömningar. Den är förstås frivillig att använda, men förenklar för både uppdragsgivare och leverantörer att från början göra en rättvis och objektiv bedömning, vilket även motverkar diskriminering för de personer som bedöms i processen.
Standarden innebär att det ställs krav på båda parter, leverantör och uppdragsgivare, och den kan användas som en slags projektbeskrivning och checklista i rekryteringsarbetet, förklarar Anders Sjöberg.
Exempelvis en kommun som ska upphandla chefsrekrytering kan använda standarden för att säkra kvaliteten i bedömningsprocessen, då en avtalsprocess beskriver vad man gör innan, under och efter en bedömning.
Standarden välkomnas av de flesta, även om vissa fortfarande föredrar att gå efter sin "magkänsla" och därför känner ett motstånd till att använda den.
– Det är inte förbjudet med "magkänsla" i ISO-standarden. Däremot bör den som gör bedömningen kunna redovisa hur mycket den betyder för bedömningen, säger Anders Sjöberg.
En som välkomnar standarden är Anders Gagnerud, personalstrateg på Huddinge kommun.
– Den är efterlängtad och kan tillämpas på många olika områden. Vi har redan fått ta del av vissa delar i den som vi har använt i en upphandling av en medarbetarenkät. Framförallt kommer vi framöver att använda den vid rekryteringsarbetet.
Anders Gagnerud tycker att standarden behövs eftersom den kan ge mer transparenta rekryteringsprocesser som bygger på en tydlig logisk förklaringsmodell, med bättre träffsäkerhet som resultat.