Mer pengar ger inte automatiskt bättre företagshälsovård. Det framgår av två färska finländska undersökningar. Men företagen kan spara stora summor genom att skräddarsy sin företagshälsovård.
I Finland har sedan 1980-talet arbetsgivarnas och försäkringskassans utgifter för företagshälsovården ökat från cirka 100 euro till över 350 euro per person och år.
– Men sjukfrånvaron har hållit sig på ungefär samma nivå, säger Guy Ahonen, avdelningsdirektör vid Arbetshälsoinstitutet i Helsingfors och professor i arbetshälsoekonomi.
Där har man i dagarna presenterat två undersökningar som väckt stor uppmärksamhet i Finland. Det handlar dels om en undersökning om ledning och hälsa och dels om en undersökning kring sjukfrånvaro och förtidspensionering.
– När jag tittar på data från undersökningarna slås jag av att det inte verkar finnas något som helst samband mellan den monetära satsningen på företagshälsovård och kostnaderna för sjukfrånvaro, och förtidspensionering, konstaterar Guy Ahonen.
Den slutsats han drar är att företagen ofta slentrianmässigt köper företagshälsovårdstjänster utan att egentligen ha tänkt igenom vad de behöver.
– De företag som uppnått markanta förbättringar arbetar med vad vi kallar en värdebaserad modell. I den processen står personalen i centrum och när en personalkostnad uppstår tittar man genast på den och analyserar läget och vidtar åtgärder, säger Guy Ahonen.
Hur då, konkret?
– Säg att ett företag kunnat konstatera att man har flera anställda med axelskador. Blir en 40-åring permanent invalidiserad på grund av en axelskada måste i Finland företag med över 900 anställda stå för pensionen fram till 63 års ålder. Istället för att personen ifråga ska tvingas vänta på operation, bör företagsledningen genast se till att en sådan sker. Själva operationen är en pyttliten kostnad i sammanhanget.
Hur kommer företagshälsovården in i bilden?
– Genom att man från företagsledningen noga ser över vad det är man egentligen köper för tjänster. Istället för standardavtal bör man skräddarsy utifrån just det egna företagets behov, hela tiden följa upp behoven och som i exemplet genast kunna erbjuda operation om så behövs.
Enligt Guy Ahonen kostar företagshälsovården i Finland i dag ungefär en halv miljard euro.
Utgifterna för förtidspensionering, sjukfrånvaro, arbetsplatsolyckor med mera hamnar kring 30 miljarder euro.
– En av våra undersökningar visar att företagens kostnader för det här ligger mellan 2 och 14 procent av lönesumman. Kan vi få ner samtliga företags kostnader till 2 procent innebär det en besparing om 4, 5miljarder per år.
En utopi..?
– Inte alls. A och O är att företagen verkligen tänker igenom hur de organiserar sin företagshälsovård och lär sig jobba förebyggande.