Diskriminering vid anställningar är omfattande enligt Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU. I en av institutets studier har 426 rekryterare fått välja mellan olika sökanden som de skulle anställa. Resultatet visar att det finns osäkerhet om hur vissa individer ska bedömas.

– De flesta rekryterare väljer en frisk europeisk man eller kvinna mellan 30-45 år som inte har några barn, säger Per Johansson, en av rapportförfattarna på IFAU.

Enligt studien har den som är kraftigt överviktig eller som haft stor sjukfrånvaro sämst förutsättningar vid en rekrytering. Det kan handla om 80 procentenheters lägre sannolikhet att bli erbjuden arbete jämfört med en normalviktig eller frisk person.

– Att vara äldre än 55 år ger också lägre sannolikhet att bli kallad till anställningsintervju, liksom att tillhöra en religiös minoritet eller ha flera barn. Däremot visar studien inte att förutsättningarna är olika mellan män och kvinnor, säger Per Johansson.

Svaren skiljer sig inte mellan de privata och offentliga arbetsgivare som valdes ut till studien. Men stora arbetsgivare med minst 250 anställda är mindre benägna att diskriminera jämfört med mindre arbetsgivare.

– I små företag är man ofta försiktig med att ta risker och genomföra förändringar. Det kan leda till att man går miste om värdefull kompetens, säger Per Johansson.

Rekryterarnas uppfattning om vissa gruppers genomsnittliga prestation är enligt studien en av de främsta orsakerna till diskrimineringen.

– Att strukturera rekryteringsprocessen är ett sätt att motverka att kompetenta sökanden sorteras bort, något som än så länge är vanligare i större organisationer, säger Per Johansson.