För fjärde året i rad minskar andelen medarbetare som anser att den egna arbetsplatsen är bra. Allt färre anser också att den egna organisationen har en positiv utveckling framför sig. Det visar en ny undersökning.
Det medelbetyg som de anställda ger sin egen arbetsplats, jämfört med ”den ideala arbetsplatsen”, har fallit från 4,01 till 3,81 de senaste fyra åren. Den psykosociala arbetsmiljön, och ledarskap är några faktorer som försämrats enligt en webbundersökning som marknadsundersökningsföretaget Netigate gjort och som omfattar 3 516 anställda på 31 olika arbetsplatser.
Enligt Victor Molander, vd på Netigate, finns en koppling mellan trivsel och hur starkt förknippad den anställde känner sig med företaget och där har det skett en försämring de senaste fyra åren.
– Anledning till att man saknar en djupare koppling till sin arbetsgivare grundar sig i en rad olika orsaker men den psykiska arbetsmiljön är viktigaste faktorn för att de anställda trivs, och detta område visar på oroväckande lågt resultat, säger Victor Molander, i ett pressmeddelande.
Stress verkar vara ett utbrett problem enligt undersökningen. Många upplever att arbetstiden inte räcker till för att utföra de dagliga arbetsuppgifterna samt att kompetensutvecklingen blivit sämre. Frågan om stress tas på allvar på arbetsplatsen ger de sämsta medelvärdena i undersökningen, och har fallit från 3,23 år 2008 till 3,05 2011.
– Det förvånar mig att inte arbetsgivare gräver djupare i frågan om den psykiska arbetsmiljön, försöker avlasta sina anställda samt agerar än mer för att motverka psykisk ohälsa på arbetsplatserna i Sverige i dag, säger Victor Molander.