Friskvård, bra ledarskap, trivsel och nära samarbete med företagshälsovården bidrar till att anställda mår bättre på arbetsplatsen. Det visar forskning bland kommunanställda i hela landet.
Sjukfrånvaron bland kommunanställda skiljer sig kraftigt mellan olika kommuner och
län. En grupp forskare har tittat närmare på vad skillnaderna beror på. Syftet har varit att belysa vad arbetsgivarna kan göra för att minska sjukfrånvaron och att de anställda ska må bättre.
– Ledarskapet är viktigt. I kommuner där de anställda upplever att de får uppskattning för sina prestationer, kan ta del i viktiga beslut och erbjuds kompetensutveckling är sjukfrånvaron lägre, säger Ingemar Åkerlind på akademin för hälsa och välfärd vid Mälardalens högskola.
I kommuner med bättre hälsa finns också ett organisatoriskt stöd för att främja de anställdas hälsa, till exempel hälsoombud och hälsoprojekt. En annan viktig åtgärd är att det finns tillgång till hälsofrämjande aktiviteter. Det kan handla om individuell hälsobedömning, medicinsk hälsokontroll, livsstilinriktad rådgivning, friskvård, stödsamtal, arbetsmiljöutbildning eller arbetsanpassning.
– Ingen av de här aktiviteterna är viktigare än någon annan. Det är bredden i utbudet och i vilken utsträckning det utnyttjas som har betydelse, säger Ingemar Åkerlind.
Kommunernas storlek och hur många anställda varje chef har under sig visar sig vara av mindre betydelse. Men sociala relationer kan inverka på antalet sjukskrivningar.
– I kommuner med lägre sjukfrånvaro mår personalen bättre och är också mer nöjda med ledarskapet och det sociala klimatet, säger Ingemar Åkerlind.
Kontakterna med företagshälsovården ser också olika ut i olika kommuner. De arbetsgivare som har ett mer genomtänkt och målinriktat samarbete med företagshälsovården har lägre sjukfrånvaro.
– Att ha rutiner för behovsinventering och uppföljning är viktigt för att nå långsiktiga resultat. Det räcker inte med att bara ge anställda möjlighet att gå dit när de mår dåligt, säger Ingemar Åkerlind.
Studien bygger på två enkäter som skickades ut till arbetsgivare och medarbetare i 60 kommuner.
Arbetsgivarenkäten tog upp frågor om verksamhetsstyrning, arbetsmiljö och hälsa. Medarbetarenkäten handlade om arbetsmiljö och självskattad hälsa.