Från och med i dag slopas kraven på dispens från Arbetsmiljöverket för att låta anställda arbeta extra övertid. Samtidigt stärks skyddsombudens ställning för att säkerställa att arbetstidslagen följs.
Anställda får arbeta 200 timmar övertid om året ifall det finns behov för det. Därutöver kan arbetsgivaren sluta kollektivavtal om ytterligare övertid. Har inte det gått har arbetsgivaren, fram tills nu, kunnat ansöka om dispens hos Arbetsmiljöverket för 150 timmar extra övertid per år, så kallad mertid eller nödfallsövertid.
Den regeln har nu slopats och ersatts av en lagregel som säger att extra övertid får tas ut med max 150 timmar per år och anställd om det finns särskilda skäl för det och om situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. Det kan till exempel gälla vid tillfälliga arbetsanhopningar som inte har kunnat förutses, oväntade sjukdomsfall eller förlust av spetskompetens.
De nya reglerna ger samtidigt skyddsombuden rätt att begära att arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att säkerställa att man följer reglerna om uttag av extra övertid, mertid och nödfallsövertid. Om arbetsgivaren inte följer reglerna kan skyddsombudet begära att Arbetsmiljöverket ska pröva frågan och eventuellt besluta om krav mot arbetsgivaren.
Ändringarna har gjorts som ett led i regeringens regelförenklingsarbete. Socialdemokraterna och Vänstern har motsatt sig lagändringen och menar att den kan leda till ett ökat uttag av övertid, något som i sin tur innebär en ökad risk för olyckor på arbetsplatserna och ohälsa bland arbetstagarna.
Från den 1 augusti gäller också en ändring i arbetsmiljölagen för reglerna om skyddskommitté. Den innebär att man genom kollektivavtal kan bestämma att skyddskommittén kan utgöra ett organ med en annan benämning som har rätt att behandla både arbetsmiljöfrågor och andra frågor. Därigenom kan samråd enligt arbetsmiljölagen ske samtidigt med samråd enligt medbestämmandelagen.
Läs mer