I höst startar helt nya magisterutbildningar i företagshälsovård i Umeå, Stockholm och Örebro. I Lund startar en masterutbildning i ämnet. Utbildningarna innebär både en fördjupning och en breddning av utbildningsutbudet.
Fram till 2007 ansvarade Arbetslivsinstitutet för utbildningar i företagshälsovård. När institutet lades ned fick en kommitté regeringens uppdrag att se över framtiden för utbildningarna.
Kommittén föreslog en kraftig kunskaps- och forskningssatsning på företagshälsovård och resultatet blev att de långa utbildningarna flyttades i in i det reguljära högskole- och universitetssystemet och lyftes till magister- och masternivå. Dessutom inrättades en ny professur i företagshälsovård.
Eva Lehndal är huvudsekreterare i FHV-delegationen, ett forum som fortsätter kommitténs arbete, och som har till uppgift att förverkliga förslagen.
– Nu har vi fått fyra noder för företagshälsovårdsutbildningar: Umeå, Stockholm, Lund och Örebro.
Satsningen innebär även att målgruppen för magister- och masterutbildningarna är ny, och den som söker till en utbildning i höst behöver inte redan vara anställd inom företagshälsovården. En stor fördel, enligt Teresia Nyman, forskare på KI och ansvarig för det nya magisterprogrammet Arbete och Hälsa, som ges i Stockholm.
– Den stora vinsten är att utbildningarna kommer in i ett etablerat utbildningssystem, öppet för alla, och att utbildningarna nu faktiskt leder till examen. Tidigare gick man kurser om man jobbade inom företagshälsovården. Då anställde man folk först, sedan skickade man dem på kurs. Nu gör vi tvärtom, säger hon.
Programmet Arbete och Hälsa är ett helt nytt tvärvetenskapligt samarbete mellan Karolinska Institutet (KI) och Kungliga Tekniska Högskolan (KTH).
På KI erbjuds tre inriktningar: företagssköterska, ergonomi och beteendevetenskap. På KTH finns inriktningen teknik och hållbart arbetsliv, för den som vill bli arbetsmiljöingenjör.
Att utbildningsprogrammen har olika inriktningar bidrar till ett ökat erfarenhetsutbyte mellan olika yrkesgrupper, eftersom de olika professionerna delvis läser tillsammans.
En annan tydlig ambition med den nya satsningen är att knyta forskning och arbetsliv närmare varandra, alla utbildningar har en stark koppling till ett praktiskt arbetsliv.
För Jörgen Eklund, professor på KTH och ansvarig för magisterprogrammet där, är forskningsanknytningen självklart mycket viktig.
– Det är väl känt att det är svårt att få forskningsresultat att komma till praktisk handling. Nu kopplar vi samman vägarna mellan forskning och företagshälsovårdsutbildning, och forskningsresultaten kan omedelbart användas i praktiskt arbete, säger han.
Enligt Jörgen Eklund kommer de nya utbildningarna även innebära att framtidens medarbetare inom företagshälsovård är bättre rustade för att arbeta med förändringar. Kunskap om vad förändringsarbete innebär och hur det bör bedrivas är enligt Jörgen Eklund en viktig nyckel till framgång.
– Vi försöker ta till oss de forskningserfarenheter som finns kring förändringsarbete. Det är väsentligt att ge personer inom företagshälsovården en god grund i hur man bedriver förändringsarbete. Annars är risken att man får dålig utväxling på sin övriga kunskap, säger han.