Umeåforskaren Ann Sörlin har granskat företag inom IT-branschen och livsmedelsbranschen. Avhandlingen visar att de skillnader som finns mellan kvinnors och mäns hälsa kan bero på bristande jämställdhet. I de jämställda företagen upptäckte hon att kvinnornas hälsa inte påverkades nämnvärt, -däremot började männen ta ut fler sjukdagar och slutade gå till jobbet förkylda.

– Men sambandet mellan jämställdhet och hälsa är för såväl kvinnor som män helt beroende på vilka mått man använder, säger Ann Sörlin.

I avhandlingen har hon använt såväl ett normativt index, OGGI, som självskattad jämställdhet. Även resultatet för utfallet hälsa är avhängigt av hur det mäts.

– När jag använder det normativa indexet finns det inget samband med självskattad hälsa, men däremot med sjukskrivning. Och där ser vi tydligt att mäns sjukskrivning ökar på jämställda arbetsplatser. De blir helt enkelt bättre på att ta hand om sig själva.

Det verkar som om männen är vinnare när det gäller den egna hälsan, enligt din avhandling. Varför är det så?

– Jag vet inte om det är en korrekt tolkning av resultat. Det är nog snarare så att om kvinnor och män har mera likartade förutsättningar i sitt arbete så kommer deras hälsomönster att vara mera likartade, säger hon och tillägger att en tanke som har fötts är att kvinnor som lever mera jämställt tar till sig flera riskbeteenden som ökad användning av alkohol och tobak.

De män som lever mer jämställt tar å andra sidan till sig andra beteenden som att vara uppmärksam på sin hälsa och att tillåta sig att känna sig sjuk.

Ann Sörlin hoppas att resultaten från avhandlingen ska kunna utgöra en grund för en regelbundet återkommande analys av personalens förutsättningar när det gäller jämställdhet. Samtidigt menar hon att det finns mycket mer som samhället borde göra för att skapa en bättre arbetsmiljö och en ökad jämställdhet.

– Föräldraansvaret borde individualiseras, något som jag tror skulle spela stor positiv roll i arbetslivet för såväl kvinnor som män, och inte minst deras barn.

Till avhandlingen