Alkohol i jobbsammanhang kan få förödande konsekvenser för dem som är i riskzonen att bli missbrukare.

Det anser P-O Mårtensson som startat Sveriges första interaktiva utbildning om missbruksproblem på arbetsplatser. Han menar att även om många arbetsplatser har strikta alkohol- och drogpolicies är det sällan som de lyckas omsätta dessa i verkligheten.

– Det kan ha flera orsaker, men ofta beror det på att man gjort de här frågorna onödigt komplicerade och svåra. All erfarenhet visar att de bästa åtgärderna är de som genomförs på ett så tidigt stadium som möjligt, säger han och tillägger att det förebyggande arbetet därför är A och O.

Förutom en policy som förankrats bland medarbetarna gäller det att se till att den efterlevs. Så fort misstankar om missbruksproblem på arbetsplatsen dyker upp gäller det att agera.

– Det är medarbetarna som först kan upptäcka att något håller på att gå fel med en arbetskamrat, men det är chefens ansvar att ta tag i problematiken, säger han.

Under de tio år som han arbetat med rehabilitering på företag har han kommit fram till att många efterlyser ett lättjobbat kunskapsstöd som är anpassat för både chefer och medarbetare. Tillfälliga och dyra punktinsatser som syftar till att utbilda enbart de ansvariga på företaget är sällan lika effektiva som åtgärder som involverar hela personalen.

I den nyligen lanserade webbutbildningen Lotus har han samlat faktadokument och utbildningsfilmer som riktar sig till chefer respektive medarbetare.

– Många saknar kunskap om missbruksproblematiken och hur de ska agera i olika situationer. En målsättning med den interaktiva förebyggande utbildningen är att avdramatisera och öka kunskapen och medvetenheten till alla anställda.