För att skapa en frisk arbetsplats krävs ett hälsoorienterat ledarskap med tydliga strategier. Det anser docenten, socialpsykologen och författaren Bosse Angelöw som har jobbat med arbetsglädje, motivation och arbetsmiljöfrågor i decennier.
Bosse Angelöw menar att det är viktigt att arbeta strategiskt för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön på arbetsplatserna och därmed minska sjuktalen.
– Arbetsglädje behöver lyftas fram som en viktig punkt. Medarbetare kan kartlägga vad som ger dem glädje och vilken slags feedback de behöver.
Han menar att de som känner arbetsglädje också är motiverade, presterar bättre och är mer effektiva.
Det är även viktigt att människor känner delaktighet, att de har inflytande och att de kan påverka sin arbetssituation. När arbetsbelastningen är lagom stor och medarbetarna har tid till återhämtning ökar också andelen friska medarbetare.
– Det är viktigt att arbeta strategiskt och metodiskt med den psykosociala arbetsmiljön och bland det viktigaste är att ta vara på det som fungerar bra.
På en arbetsplats bör man börja med att titta på nuläget, kartlägga vad som redan är bra och vad som behöver förbättras. Sedan sätter man mål på ett halvårs sikt och bedömer hur de ska nås.
– Människor mår bra av att se möjligheter, då presterar de dessutom bättre, säger Bosse Angelöw.
Bosse Angelöws tips till arbetsplatser
- Prioritera hälsofrågorna.
Man måste prioritera en fråga för att det ska hända något. Medarbetare som mår bra bidrar till att öka företagets ekonomiska lönsamhet, kvalitet och produktivitet. Dessutom ökas förutsättningarna att göra framgångsrika arbetsinsatser. Stress leder både till mänskligt lidande och att personen blockeras från att göra en fullgod arbetsinsats.
- Lyft fram det friska.
Diskutera vad som fungerar bra och hur man ska skapa en struktur som stödjer det? Den som tänker på framgång blir fylld av upplyftande känslor som stärker både medarbetaren och företaget.
- Arbeta systematiskt för att stärka arbetsglädjen.
Efter ett systematiskt arbetsglädjearbete på en arbetsplats hade arbetsglädjen tredubblats, övertiden sjunkit med 70 pro-cent, produktiviteten ökat med 23 procent och kortidssjukfrånvaron minskat med 58 procent!
- Se hela människan.
En tredjedel av sjukskrivningarna har bara med jobbet
att göra, en tredjedel har inget med det att göra och resten är
en mix. Problem hemma innebär en kostnad på arbetsplatsen.
Därför behövs en helhetssyn.