Ju längre en arbetstagare är borta från jobbet desto svårare blir det att komma tillbaka. Därför är det viktigt att rehabiliteringen påbörjas så snabbt som möjligt. Enligt arbetsmiljölagen ansvarar arbetsgivaren för arbetsanpassning och rehabilitering i anslutning till den egna verksamheten. Utgångspunkten ska vara att den anställda ska fortsätta arbeta i företaget.
Anpassa arbetet
Genom att anpassa arbetsuppgifter och den fysiska miljön på arbetsplatsen kan arbetsgivaren underlätta för den anställde att komma tillbaka efter sjukskrivning. Företaget kan behöva köpa in arbetshjälpmedel eller särskilda arbetsredskap för att underlätta arbetet. Det kan även handla om förändringar i organisationen, arbetsfördelningen eller vilka arbetsuppgifter den anställde ska utföra.
Tips på anpassningsåtgärder för anställda:
- anpassning av arbetsplatsen
- teknisk utrustning
- kompetensutveckling
- flexibla arbetstider
- möjlighet till arbetsträning
- variation i arbetsuppgifterna.
Åtgärder vid längre tids sjukskrivning
För att underlätta för sjukskrivna att komma tillbaka till jobbet är det viktigt att arbetsgivaren har kontinuerlig kontakt med den anställda under sjukskrivningstiden. Det är även viktigt att förbereda den anställdas återgång i arbete. Det kan till exempel handla om successiv återgång i arbete genom deltidssjukskrivning, arbetsträning eller anpassning av arbetstider eller arbetsuppgifter.
Försäkringskassan har ett ansvar för att samordna de olika åtgärder en person är i behov av för att kunna komma tillbaka i arbete. Det kan vara åtgärder av medicinsk eller arbetslivsinriktat slag. Arbetsgivaren ska tillsammans med den anställda lämna information som underlättar Försäkringskassans bedömning av rätten till ersättning och behov av rehabilitering. Försäkringskassan kan också kalla till ett avstämningsmöte. På ett sådant möte träffas den anställda, arbetsgivaren, behandlande läkare och Försäkringskassan.
Vid längre sjukskrivning ska en planering för återgång i arbete göras. De åtgärder som ska genomföras sammanfattas i en plan för återgång i arbete eller som en rehabiliteringsplan.
Källa: Försäkringskassan och Prevent