Det finns en klar koppling mellan nacksmärta och rollkonflikter på jobbet, visar en ny studie från norska statens arbeidsmiljøinstitutt, STAMI. Anställda som däremot har chefer som uppmuntrar egna initiativ och självständigt arbete har lägre risk att drabbas.
I studien har 2 400 anställda fått svara på frågor om bland annat arbetsinnehåll, arbetsmiljö och hälsoproblem. Syftet var att se vilka psykosociala faktorer som har betydelse för nacksmärta.
– Många av faktorerna i studien var förknippade med nacksmärta, men rollkonflikter utmärkte sig som den starkaste riskfaktorn, säger Jan Olav Christensen på STAMI i ett pressmeddelande.
Risken för nacksmärta ökar om ens arbetssätt inte överensstämmer med hur man tycker att det borde utföras, eller om man får motstridiga besked från olika personer. Det kan också vara en konflikt mellan de arbetsuppgifter man har och ens egna värderingar.
Däremot minskar risken för nackbesvär om man har kontroll över de beslut som berör ens arbete eller om man har chefer som uppmuntrar egna initiativ och självständigt arbete.
Tidigare forskning kring nacksmärta har koncentrerat sig på några få arbetsfaktorer. Men den här undersökningen visar att det behövs bredare studier med många aspekter på arbetet för att hitta de faktorer som har betydelse för muskelskelett-smärta, menar forskarna.
Studien ingår i forskningsprojektet Den nya arbetsplatsen, som ska få fram ny kunskap om vilka arbetsrelaterade sammanhang som har betydelse för hälsa och deltagande i arbetslivet.
Läs mer på STAMIS webbplats