– Man kan konstatera att de lagkrav som finns hittills varit ganska ineffektiva både vad gäller efterlevnad och effektivitet. Det är svårt att säga att till exempel jämställdhetslagstiftningen och kraven om lönekartläggning lett till några positiva förändringar, sa Anne-Marie Morhed på den presskonferens på Rosenbad där utredningen presenterades.

Anne-Marie Morhed betonade att det måste bli tydligare i lagen att samhället förväntar sig ett systematiskt och målinriktat arbete mot diskriminering ute på arbetsplatserna. Att det inte fungerar i dag tror Anne-Marie Morhed främst beror på okunskap.

Arbetsgivarna har dåliga kunskaper om vilka metoder som finns för att bedriva ett antidiskrimineringsarbete och dels finns en omedvetenhet kring de strukturer som finns på den egna arbetsplatsen och hur eventuell diskriminering kan ta sig uttryck, sa hon.

Men det är inte strängare lagstiftning som är lösningen enligt utredningen.

– Vi är ganska säkra på att arbetet inte kommer i gång för att man har en piska utan för att man faktiskt vill jobba med förändringar på det här området. För att det ska lyckas tror vi att arbetsgivarna behöver mycket mer stöd. Till exempel behövs mer hjälp från tillsynsmyndighetens sida. Vi tror att rådgivning är en viktig del som de måste bedriva, sa Anne-Marie Morhed.