Lönsamhet och trivsel mår bra av jämlikhet. Satsning på jämlikhet kan bli en del av ett företags varumärke på samma sätt som ekologiskt och närproducerat. Susanna Lilie hjälper företag att göra verkstad av sina mångfaldsplaner.
Jämställdhet och jämlikhet är två begrepp som väcker många tankar och associationer. Det märker jämlikhetsstrategen Susanna Lilie när hon möter anställda, företagsledningar och folk på offentliga förvaltningar.
– Jämlikhet är ett begrepp som öppnar för ett vidare perspektiv än jämställdhet. Det är mer förknippat med mänskliga rättigheter som allt det här i grund och botten handlar om, säger hon.
Företag med 25 eller fler anställda ska enligt lagen ha en jämställdhetsplan. Men i många fall är det inget levande dokument i den dagliga verksamheten. Enda gången planen tas fram är när det är dags för uppdatering vilket ska ske vart tredje år. Annars står planen mest och samlar damm. Det vill Susanna Lilie och hennes kollega Kassandra Smith ändra på. Tillsammans driver de Egala, ett konsultföretag som erbjuder stöd och utbildning i jämställdhets- och mångfaldsarbete.
Om ett företag inte använder sin jämställdhetsplan blir det heller ingen förändring på arbetsplatsen. Men förändringspotentialen är stor på detta område.
– Bara man sår ett frö om jämställdhet så händer det enorma saker på en arbetsplats, framhåller Susanna Lilie.
Kvinnor utbildar sig mer för att ha något att slåss med i konkurrensen om de eftertraktade jobben. Ändå ligger männens genomsnittliga löner högre även när arbetsuppgifterna är desamma. Betalas män bättre än kvinnor för likvärdigt arbete så drar det ned företagets lönsamhet och försämrar trivseln bland de anställda.
Jämställdhet kräver en förändring som ledningen kan uppleva som besvärlig. Men Susanna Lilie är övertygad att om ledningen inser fördelarna med jämställdhet så är den också beredd att förändra.
– Flera studier visar att företags lönsamhet ökar av jämställdhet. Företag med en jämlik styrelse går med större vinst.
Förklaringen är att en jämlik styrelse har ett bredare perspektiv och ett mer allmänmänskligt synsätt. Företag och verksamheter främjas av att många erfarenheter finns representerade. Susanna Lilie talar gärna om mångfaldsstyrelser som ett framgångsrecept. Många med olika erfarenheter ser mer än en grupp där alla har ungefär samma bakgrund.
På arbetsplatser som satsar på jämställdhet ökar också trivseln. Det blir roligare att gå till jobbet. De anställda upplever att de tas på allvar. Och ökar trivseln så ökar även lönsamheten.
För många företag är det viktigt att lyfta fram att deras produkter och tjänster värnar om miljön. Allt fler vill även ha en mångkulturell personal för att attrahera fler kunder. Susanna Lilie anser att företag som satsar på jämställdhet på motsvarande sätt kan tjäna på att lyfta fram detta. Ett bra jämställdhetsarbete påverkar företagets kommunikation och marknadsföring så att fler nås av budskapet.