I år kommer 125 000 svenskar att fylla 65 år. Och under de närmaste tre åren kommer ungefär lika stora kullar av 40-talister att nå pensionsåldern. Men beredskapen hos arbetsgivarna för att attrahera unga till arbetslivet och överföra de äldres kunskap är dålig, visar en studie från analysföretaget Kairos Future som bygger på intervjuer med 600 personalchefer.
– Bara en procent anser att de är bra på både kunskapsöverföring och att attrahera ungdomar, säger Thomas Fürth, forskningsledare på Kairos Future.
Många personalchefer anser sig veta hur de ska ta tillvara de äldres kunskap, särskilt inom industrin, men det är få som använder sig av mentorprogram eller låter nyanställda arbeta parallellt med de äldre.
Det huvudsakliga problemet för personalcheferna är ändå att attrahera och behålla de unga på arbetsplatserna.
– Det kan bli ett problem regionalt när de unga drar, säger Thomas Fürth.
Det är framför allt inom den offentliga sektorn på landsbygden som det upplevs som svårt att attrahera ungdomar. Enda undantaget är Åre som har satsat mycket på upplevelseindustrin, men som också lyckats behålla ungdomar i den offentliga sektorn.