Folk har tystnat ute på arbetsplatserna, men inte bara om hbt-frågorna. Det sade Annelie Nordström, Kommunals nya ordförande, under onsdagens samtal på Pride House.
Samtalet hölls mellan henne och Ulrika Westerlund, RFSL: s nya ordförande under rubriken ”Nya ledare – nya vägar”, och var inledningen på vägen till ett öppet och tillåtande arbetsliv. Men även ett startskott på en gemensam diskussion om vad Kommunal kan göra för att hbt plus Kommunal ska ge makt.
– Det krävs mer civilkurage och mod för att få till förändringar. Här måste fackföreningsrörelsen tänka till och bli mer kunskapsintensiv. Vi har satsat för lite på just det. På något sätt tas det över av egoismen och individualismen, sade Annelie Nordström.
På Kommunal jobbar de regelbundet med värderingsövningar och försöker synliggöra attityder. Då pratar de om jargonger och diskuterar på vilket sätt respektive medarbetare kan använda detta i sina arbeten oavsett arbetsuppgift.
Hon berättade om alla olika yrkesgrupper som finns inom Kommunal och påpekar att mångfalden inte alltid märks inom organisationen bland medlemmarna. I ledningen är hon den tredje kvinnliga ordföranden på 100 år.
– Det tar väldigt lång tid innan mångfald tar plats i en organisation, men det är klart att man kan skynda på det, man kan verka för det eller man kan förhindra och motarbeta det. Kommunal har i alla fall bestämt sig för att stimulera mångfaldsarbetet inom organisationen.
De har bland annat utbildat så kallade förändringsledare. Och alla nya ombudsmän som går ombudsmannautbildningen utbildas samtidigt till förändringsledare.
– Deras uppdrag är att stimulera att mångfalden får ta plats och att arbetslivet ska bli öppnare för alla olikheter, sade Annelie Nordström.
Hon påminde om att respekten för människors olikheter minskar och att allt fler av Kommunals medlemmar blir uppsagda av personliga skäl. I kampen mot diskriminering är arbetsgivarnas ansvar en stor och viktig arbetsmiljöfråga, menar hon.
Ulrika Westerlund, även hon den tredje kvinnliga ordföranden, men här på 60 år, kom in på arbetslivsfrågor under samtalet. Hon berättade att det görs undersökningar om hbt-personers öppenhet på arbetsplatsen, och på RFSL får de ofta frågor om tips på att komma ut. De förklarar då att det inte går att ge några generella råd.
– Vi driver projekt med diverse fackföreningar och yrkesorganisationer för att förbättra hbt-kompetensen.
Hon tycker att RFSL tillsammans med Kommunal skulle kunna jobba ihop med att agera mot arbetsgivarna för att fler arbetsplatser ska få möjlighet till utbildningar som exempelvis RFSL:s hbt-certifiering. En stor kostnad som kräver politiska beslut för att ge budgetutrymme, förklarade Ulrika Westerlund.
– Många tror att RFSL är som ett fackförbund, men RFSL är en politisk organisation som bland annat vill jobba för att förändra lagar.
Anneli Nordström återkom till civilkurage och mod, alla personers enskilda ansvar att agera.
– Den kollektiva solidariteten måste upprätthållas av risk och aktivism.