Artikelserie Inför föräldraledigheten är det bra att fundera över hur mycket kontakt man vill ha med arbetsplatsen. Känns jobbet motigt kan föräldraledigheten vara en möjlighet till nystart.
Fundera över hur mycket kontakt du vill ha med arbetsplatsen under föräldraledigheten och begär sedan ett samtal med din närmaste chef. Det rådet ger Elisabeth Johansson, karriärcoach på fackförbundet Jusek. Hon är en av föreläsarna i en seminarieserie för föräldralediga som Jusek anordnar under hösten.
– Majoriteten av de som ska vara föräldralediga begär inte ett sådant samtal. Det är synd eftersom det verkligen underlättar både för en själv och jobbet när man är tydlig med hur man vill ha det, säger Elisabeth Johansson.
Elisabeth Johansson tror att det har blivit mer vanligt att ha kontakt med arbetsgivaren under föräldraledigheten eftersom gränserna mellan privatliv och arbetsliv suddas ut allt mer.
– Men vill man ha en klar gräns mellan föräldraledighet och jobb så tycker jag man ska unna sig det. Det går att hålla kontakt ändå även om man gör det på lite lägre nivå.
Men något som man absolut inte bör missa under föräldraledigheten är utvecklingssamtal och den årliga lönerevisionen.
– Många chefer tycker att det är väl ingen idé att bjuda in någon som är föräldraledig till utvecklingssamtal. Han eller hon är ju ändå inte här. Men dels kanske man varit där någon del under året och dels syftar ju utvecklingssamtal framåt. Och framtiden är ju jätteviktig att prata om, säger Elisabeth Johansson.
Studier från bland annat Saco visar att många kvinnliga akademiker halkar efter både lönemässigt och karriärmässigt efter föräldraledigheten. Ett sätt att motverka det är att inte automatiskt be att få gå ner i tid efter föräldraledigheten utan i stället ta en diskussion med arbetsgivaren kring alternativa lösningar.
– Det bästa är ju om det går att kringå det här med att gå ner i tid. Man kanske kan använda flextid eller arbeta hemifrån vissa dagar. De dagar man inte hämtar på dagis kan man i stället jobba längre. Om man ändå behöver gå ner i tid är det bästa om både mannen och kvinnan gör det. Om båda går ner till 90 procent blir det ju faktiskt 20 procent totalt sett.
Att tänka på i samband med föräldraledighet
- Begär ett samtal med chefen och stäm av hur mycket kontakt du vill ha med arbetsplatsen under föräldraledighet. Vad vill du bli underrättad om, vill du delta på gemensamma aktiviteter och möten, ska du kolla av mail och mobil är exempel på frågor.
- Var gärna aktiv i rekryteringsprocessen om en vikarie ska utses. Det underlättar om du kan ha en bra kommunikation med din vikarie.
- Se till att du är med på utvecklingssamtal och lönesamtal
- Utse en informell kontakt på jobbet under föräldraledigheten. En kollega som du kommer bra överens med och som kan hålla dig uppdaterad kring vad som händer på jobbet.
- Är du trött på ditt jobb kan föräldraledigheten vara ett tillfälle att fundera kring vad du vill göra i framtiden. Kanske är du sugen på nya arbetsuppgifter eller en ny roll på jobbet.
- Intensifiera kontakten med arbetsgivaren några månader innan du ska börja jobba. Begär ett möte med chefen och diskutera hur du vill jobba framöver.
- Trappa upp jobbet långsamt om det är möjligt. Kanske kan du och din partner under en tid dela på föräldraledigheten så att du jobbar några dagar i veckan och är ledig resten. Det blir en bra övergång både för den som ska börja jobba igen och den som ska bli föräldraledig på heltid.