Unionen är det första fackförbund som startat ett hbt-nätverk. Efter ett år finns det cirka 200 anslutna, men antalet medlemmar växer.

Tanken med nätverket är att uppmärksamma och tillvarata homosexuellas, bisexuellas och transpersoners (hbt) intressen inom Unionen. Det kan handla om att ordna nätverksträffar över landet, skriva motioner, utbyta erfarenheter, fördjupa kompetensen på olika områden som rör hbt-frågor och allmänt arbeta mot diskriminering på arbetsplatserna. Nätverket arbetar utifrån att ta fasta på diskrimineringslagen, som ändrades vid årsskiftet. Numera ingår exempelvis också transpersoner i diskrimineringsgrunderna.

– Det finns ett oförstående och en okunskap kring hbt-frågorna. I Unionens stadgar står det att vi ska tillvarata alla medlemmars intressen och respektera mänskliga rättigheter. Det är ett stort arbete att få ut kunskap om frågorna på arbetsplatserna, säger Lena Lars Eriksson, sammankallande för nätverket.

Lena Lars Eriksson är IT-konsult och transperson och lever numera öppet med sin läggning.

Hans erfarenhet, liksom många andra hbt-personers, är att det finns mycket diskriminering på arbetsplatserna.

– Det handlar om subtila saker som kan vara svåra att ta på. Och det går sällan att föra i bevis att någon verkligen blivit diskriminerad. Men det finns till exempel flera personer som vittnat om att de, efter att de gått ut öppet med sin läggning på jobbet, fått sämre möjligheter att avancera, få högre lön eller att få förtroendeuppdrag. De kan ha haft det bra innan, men efter att de kommit ut har det blivit svårare. Många väljer då att sluta, säger Lena Lars Eriksson.

Unionen har nyligen tagit fram en checklista mot ”heteronormativa fikapauser” som publiceras på deras hemsida och i förbundets facktidningar Kollega och Hetluft. På listan finns uppmaningar till alla medlemmar och chefer att till exempel inte utgå ifrån att alla är heterosexuella eller att inte delta i en jargong som stänger ute vissa grupper, utan i stället sätta stopp för den.

– Det handlar om människors lika värde. Alla begriper inte vad det innebär, säger Lena Lars Eriksson.

Han har personliga erfarenheter av det.

– På min nuvarande arbetsplats är det inga som helst problem. Men på den förra var det lite värre, där blev det mycket snack bakom ryggen när jag hade valt att gå ut öppet. Och dessförinnan var jag helt hemlig.

Läs mer om hbt-nätverkets checklista om fikapauser