Artikelserie För den som är gravid ökar risken för fara i arbetsmiljön. Men alla arbetsgivare vet inte hur en riskbedömning genomförs. Föreskrifter, checklistor och företagshälsovården kan ge stöd.

För den som blir gravid ska en individuell bedömning av arbetsmiljön snabbt göras av arbetsgivaren. Buller, strålning, värme och stress är några områden som ska granskas.

– På större företag känner arbetsgivarna i regel till vad en riskbedömning innebär och har rutiner för hur de ska genomföras, säger Martina Hallgren, arbetsmiljöansvarig på Trä- och möbelindustriförbundet.

Hon har tidigare arbetat som inspektör på Arbetsmiljöverket och har sett att kunskaperna om riskbedömning inte alltid finns på mindre företag. I vissa branscher är kännedomen mindre än i andra.

– Trä- och möbelindustrin är ett exempel. Där arbetar inte så många kvinnor, vilket gör att frågan hamnat lite i skymundan och att kunskaperna inte alltid finns, säger Martina Hallgren.

Om det finns en riskfaktor på en arbetsplats betyder inte att den alltid medför risk. Det är den faktiska exponeringen som är avgörande.

– Det gäller att veta vad de olika arbetsmomenten innebär och vilka föreskrifter som gäller för arbetsplatsen. Har man föreskrifterna som stöd och tillgång till material från exempelvis Arbetsmiljöverket och Prevent så kommer man långt, säger Martina Hallgren.

Ibland kan det behövas sakkunnig hjälp vid bedömningen, till exempel inom medicin eller vid mätning av nivå. Då kan företagshälsovården eller en yrkesmedicinsk klinik bidra med stöd.

– Företagshälsovården kan ge vägledning eller medverka vid kontroller. Där kan man också hänvisa till andra experter, säger Martina Hallgren.

Om bedömning av smittrisker ska göras bör en smittskyddsläkare kontaktas.

Det är viktigt att den individuella utredningen inte drar ut på tiden. Om arbetet visar sig vara skadligt vid graviditeten är arbetsgivaren skyldig att ta bort det som är skadligt eller se till att den gravida får andra uppgifter. Om det inte går att göra arbetsmiljön riskfri har den som är gravid rätt att bli omplacerad.