En ung kvinna skulle göra söndagsstek tillsammans med sin nya sambo. Innan hon stoppar in steken i ugnen kapar hon av en bit i båda ändar. ”Varför gör du så?”, frågar sambon. ”Min mamma gjorde alltid så”, svarar kvinnan.
En tid senare är de hemma hos kvinnans mamma som serverar en stek som är kapad i båda ändar. Paret frågar mamman: ”Varför gör du så?”.
”Min mamma gjorde alltid så”, svarar mamman.
De bestämmer sig för att fortsätta undersöka saken och ringer upp mormor och frågar henne varför hon alltid kapade steken i båda ändar. ”Vi hade en så liten gryta att steken inte fick plats annars”, svarar hon.
Så lätt är det att ta över beteenden och värderingar utan att reflektera över dem. Det är först när vi gör nya saker och lämnar gamla invanda fotspår som vi lär oss något nytt.
Vikten av en bra introduktion på ett nytt jobb ska inte underskattas. Det handlar inte bara om hur larmet fungerar eller var man fyller på kaffe, utan också om vilka policyer som finns, vilka risker man måste undvika, vilka de tysta överenskommelserna är och inte minst vilken kultur som finns på företaget.
Några månader eller något år senare har mycket av chansen att påverka gått förlorad. Då är man fast i nya gamla fotspår.
Marie Antman, chefredaktör
tel 08-402 02 04
marie.antman@prevent.se