Hbt-personer använder sig av olika strategier för att undvika diskriminering på jobbet. Många heterosexuella är inte medvetna om att de förtrycker hbt-personer, säger Hans Robertsson, psykolog och arbetslivsforskare.

Han är en av författarna bakom rapporten ”Lögnernas förbannelse eller att Mota Olle i grind”, en intervjuundersökning om homo- och bisexuellas strategier för att undvika diskriminering i arbetslivet.
De olika strategierna kan delas upp i sju olika förhållningssätt.
Man kan vara öppen med sin läggning på jobbet.

– Då slipper man ljuga. Men man kan både vinna och förlora, det beror på hur arbetsplatsen reagerar på ens öppenhet, säger Hans Robertsson.

En del väljer att kompensera genom att vara duktiga och anpassa sig. De försöker till exempel bli så framgångsrika som möjligt, duktigare än alla andra.
En grupp tar kontroll över det sociala samspelet.

– De försöker till exempel styra pratet vid fikarasterna. Om det blir tal om familjeliv eller annat känsligt så kanske de för över pratet på något annat.
Andra döljer eller förnekar sin läggning.

– Homosexuella kvinnor och män som har barn kan exempelvis ibland välja att framstå som heterosexuella eftersom de då med automatik betraktas som heterosexuella. Andra nämner aldrig namnet på sin sambo eller väljer att inte ha något gemensamt telefonnummer hemma.

En del har som strategi att hävda sina lagliga rättigheter. De vänder sig till en högre instans, som chefen eller DO, eller hör av sig till facket, för att få hjälp och stöd om det känner sig kränkta på grund av sin sexuella läggning.

Ytterligare andra förutser svårigheterna och undviker diskriminering genom att till exempel välja bort vissa arbetsplatser, och en grupp kapitulerar genom att ge upp, de blir exempelvis sjukskrivna, isolerar sig eller flyr arbetslivet.

– Frågan om att vara öppen eller dold med sin läggning verkar vara en ständig följeslagare för dem som inte redan valt att alltid vara helt öppna. Heterosexuella kan diskriminera HBT-personer utan att förstå det själva. Det är på samma sätt som att män kan förtrycka kvinnor utan att vara medvetna om det. Heteronormen och könsnormen är så inbäddad i strukturen så de flesta tänker inte på det, konstaterar Hans Robertsson.