På bara några minuter kan hundratals, ja till och med tusentals människors arbetsmiljö förändras samtidigt. Det handlar om beskedet som alltid känns som ett bombnedslag. Kunderna sviker, antalet order går ned, ekonomin går inte ihop och några, eller många, måste lämna företaget.
Efter beskedet dröjer det innan arbetsmiljön blir riktigt bra igen. Det är en svår livskris för dem som får lämna sina jobb, men också en stor omställning och en tid av oro för dem som får stanna kvar. Det är också en svår tid för alla chefer som kanske oroar sig över sina egna jobb, men som samtidigt ska hålla många svåra samtal.
Jag har min bakgrund i Televerket/Telia, ett företag som har haft personalnedskärningar i stort sett varje år sedan 1991. Det tär på krafterna – för alla. Och under perioder då man inte vet vilka som berörs tär det också på den sociala gemenskapen.
När krisen kommer med en sådan blixtrande hastighet som denna gång är det dessutom svårt att vara förberedd. Men det går alltid att ha en krisplan i beredskap, göra en ordentlig riskbedömning och med kort varsel ordna stöd utifrån. Och det går alltid att göra sitt bästa för att vara en god medmänniska.
Marie Antman, chefredaktör
tel 08-402 02 04
marie.antman@prevent.se