Kvinnor är lika intresserade av att ta chefstjänster som män. Däremot gör kvinnor oftare karriär för att gynna organisationen, medan män gör det mer av egoistiska skäl.

Det finns få kvinnor på toppositioner i samhället. Men att det skulle bero på att kvinnor inte är intresserade av att göra karriär stämmer inte. Det menar Charlotta Kraft,
utredare på Saco, som nyligen skrivit rapporten ”Mer lika än olika”.

– På frågan om kvinnor vill leda är det mycket tydliga svaret:
”Ja, det vill kvinnor”. Åtminstone i samma utsträckning som män, sa Charlotta Kraft på ett seminarium om kvinnors karriär­möjligheter.

När hon jämförde manliga och kvinnliga chefers värderingar och attityder skiljde de sig inte nämnvärt åt. På handläggarnivå däremot finns en intressant skillnad. Kvinnliga handläggare tar större verksamhetsansvar och engagerar sig bland annat i trivseln och arbetsgemenskapen. Männen koncentrerar sig främst på sin egen uppgift och prioriterar mer efter ett individperspektiv.

– Kvinnor gör karriär för att gynna organisationen medan män gör det mer av egoistiska skäl. Enkelt uttryckt frågar killar vad uppdraget kan göra för dem, medan kvinnor frågar vad kan jag göra för uppdraget, sa Sacos ordförande Anna Ekström som också deltog på seminariet.

Att kvinnor tar mer verksamhetsansvar borde göra dem till självklara kandidater för chefstjänster. Men paradoxalt nog kan det vara den bakomliggande orsaken till att fler män befordras, tror Charlotta Kraft.

– Varför ska arbetsgivare befordra kvinnor när de redan sköter chefsuppgiften utan att få betalt för den. Ledningen får högre utväxling på sina investeringar om de lyfter killar.

Familjebildandet är en annan faktor som påverkar kvinnors möjlighet att göra karriär.

– Vi ser en otroligt tydlig skiljeväg när våra medlemmar börjar få barn. Då sticker löneskillnaderna isär och fortsätter att öka livet ut, sa Anna Ekström.

Att fler kvinnliga än manliga akademiker väljer att gå ner i arbetstid när bar­nen kommer tror hon inte beror på att kvinnor gör andra prioriteringar än männen. Snarare är orsaken att kvinnor oftare är offentliganställda, medan männen arbetar i privat sektor där lönerna är högre.

– Våra kvinnliga medlemmar har investerat både pengar och engagemang i sina långa utbildningar. För oss är det därför viktigt att jobba för att föräldraledigheten inte leder till att de halkar efter i sin karriärutveckling, sa Anna Ekström.