Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier i arbetslivet innebär ovälkommet sexuellt uppträdande i ord eller handling, som leder till att någon känner sig förnedrad, stressad eller illa till mods. Det gäller såväl i en arbetssituation som i samband med ansökan om arbete. Människor reagerar på olika sätt på kränkningar och det är den som utsätts för kränkningen som definierar om en händelse ska uppfattas som sexuella trakasserier eller ej.

Maktmissbruk
Den som trakasserar gör det i avsikt att såra, trycka ned eller förnedra. Det kan också handla om maktmissbruk. Ovälkomna sexuella handlingar kan ibland vara oavsiktliga men visar ändå en brist på känsla och respekt. Det som av en person är menat som ett skämt kan gå över gränsen för vad en annan person kan godta.

Arbetsgivaren skyldig att utreda
En arbetsgivare som får kännedom om att sexuella trakasserier förekommer är skyldig att utreda omständigheterna och vidta skäliga åtgärder. Den trakasserade behöver hjälp att lösa problemet och den som trakasserar ska ställas till svars. Den som gör sig skyldig till trakasserier kan varnas, omplaceras och i sista hand sägas upp.

Externa länkar
Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)
Sexuella trakasserier (Vårdguiden)