Misstänkt missbruk

Missbruksproblem kan ofta leda till oro och osäkerhet. Både i arbetsgruppen och hos cheferna. Det kan handla om ilska, oro och uppgivenhet. Om svåra frågor, planeringsproblem och osäkerhet.

När det gäller misstänkt missbruk är det bra att skriva ned vilka signaler du observerat och använda det som underlag för samtal med medarbetaren.

Även du som kollega kan ta upp observationer som du upplever som ett problem, men förvänta dig inte att personen håller med eller tillstyrker att det är problem.

Gör någonting åt det du ser. Bry dig och gör det i tid. Ju tidigare du agerar, desto större är möjligheten att lyckas.  Det kan räcka med ett samtal för att förändra beteendet.

• Att acceptera en människa som han eller hon är, innebär inte att du behöver acceptera allt han eller hon gör.
• Förbered dig inför samtalet. Vad vill du uppnå? Hur ska du uppnå målet? Vad är din egen styrka respektive svaghet? Hur mycket dricker du själv? Behöver du försvara det?
• Utgå från de förändringar du ser på arbetsplatsen, till exempel oplanerad frånvaro, ökad korttidsfrånvaro och försämrad arbetsprestation.
• Ställ krav på förändringar och bestäm en ny tid för uppföljning.
• Kräv att arbetsplatsens krav om drogfrihet förverkligas.

Hjälp vid akuta missbruksfrågor på arbetsplatsen
Missbruksproblem leder ofta till oro och osäkerhet. Både i arbetsgruppen och hos cheferna. Det kan handla om ilska, oro och uppgivenhet. Om svåra frågor, planeringsproblem och osäkerhet.

• Vad ska jag säga?
• Vem gör vad och när?
• Vad ska jag säga?
• På vilket sätt kan jag bara bäst stöd?
• Vilka förväntningar finns på mig som arbetskamrat och chef?
• Hur planerar vi personalfesten?
• Vad gör vi vid återfall

Exempel på behov av stöd

• Snabb analys av den akuta situationen
• Svar på arbetsrättsliga frågor
• Handledning och stöd för chefer, arbetsgrupper, fackligt
  förtroendevalda, m fl
• Förberedelse och stöd vid svåra samtal
• Professionell motiverande utredning med förslag till behandling
• Identifiera riskgrupper och risksituationer.
• Information vid personalmöten
• Utbildning för olika grupper
• Hjälp att lägga upp planer och sätta igång förebyggande arbete, med mera.

Ovanstående exempel på stöd kan du få från din företagshälsovård, Alna eller andra organisationer på området.

Vad gör man om hon eller han inte vill ha hjälp?
Många människor vill inte ha hjälp, de vill klara sig själva. Andra skulle gärna vilja ha hjälp, men vågar inte be om hjälp eller ta emot den.

Du kan alltid erbjuda ditt stöd och visa att du bryr dig. Visa tydligt att du har uppmärksammat problemet, lyssna och ställ adekvata krav på förändring.

När det gäller alla typer av alkohol eller drogproblem på arbetsplatsen kan du kontakta din Företagshälsovård eller annan organisation som arbetar med sådan problematik för att få råd och stöd. I första hand kan du vända dig till din arbetsledare eller chef. Det är aldrig fel att reagera och tala om vad man är orolig för eller vad man ser.

Om du är nära anhörig till någon som dricker för mycket, sök stöd för din egen del. Det kan vara ett bra sätt att komma till rätta med din egen situation.

Externa länkar
Alna