Du är här:

Jämställdhet i arbetsmiljön

Herrskor och damskor.
Artikel ur Arbetsliv

Begreppet jämställdhet innefattar mäns och kvinnors lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Det vill säga att män och kvinnor ska ha samma möjligheter till samhällsinflytande, ekonomiskt oberoende, företagande, och utveckling i arbetet.

Diskrimineringslagen, som ersatte jämställdhetslagen, uttrycker ett klart förbud mot könsdiskriminering. Däremot tillåter lagen positiv särbehandling för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Alla arbetsgivare måste bedriva ett målinriktat jämställdhetsarbete.

Vart tredje år ska arbetsgivare som har fler än tjugofem anställda göra en jämställdhetsplan som redovisar arbetsförhållanden, rekrytering och lönefrågor för kvinnor och män. Arbetsgivaren ska också skapa en lista över de åtgärder som ska vidtas under de kommande åren.

Lagen betonar det viktiga med samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare för att nå en jämställd arbetsplats.


Externa länkar
DO – Diskrimineringsombudsmannen
SCB:s jämställdhetsstatistik
Diskrimneringslagen (SFS 2008:567)


Aktuellt från shoppen