Sysav prisas för aktivt mångfaldhetsarbete
Publicerat 28 oktober 2016
Det skånska avfalls- och återvinningsföretaget Sysav har fått pris för sitt mångfaldhetsarbete. De arbetar aktivt för att hitta nya rekryteringsvägar och nå ut till underrepresenterade grupper.
– Det är fantastiskt och så klart jätteroligt att få pris. Det ger en bra skjuts. Men vi är inte i mål än på långa vägar. Vi kan inte checka av och gå vidare, säger personalchefen Karin Linderos om priset som delas ut av fackförbundet Vision.
Sysav ägs av fjorton kommuner i södra Sverige. Företaget har cirka 300 anställda, 32 procent är kvinnor och flera medarbetare har en bakgrund i andra länder än Sverige. På Sysav är värderingsfrågor högt prioriterade.
– Dokument om hur det borde vara kan alla skriva. Men vi har även försökt erbjuda väldigt konkreta insatser, som är praktiska, enkla och lättsamma, som kommer nära de som jobbar här.
Bland annat har alla medarbetare bjudits in till dialogmöten – en sorts värderingsdiskussioner i små grupper – ledda av en utbildad samtalsledare. Vid dessa möten fick medarbetare tänka kring och ta ställning till olika värderingar.
– Vi har inte haft något facit i de diskussionerna, utan visat att man kan och får tycka olika. Men samtidigt har vi varit tydliga med att om man jobbar hos oss måste man ställa upp på företagets värderingar om alla människors lika värde, och att företaget ser värdet i att vi har olika erfarenheter och bakgrunder. Det är jätteviktigt, säger Karin Linderos.
Under 2016 ska även alla arbetsplatser delta i någon aktivitet, som till exempel grupputveckling, en föreläsning om mobbning, diskussion om spelregler eller filmvisning. I höstas reserverades ett antal platser för intresserade medarbetare i den workshop som skulle arbeta fram 2016 års jämställdhets- och mångfaldsplan. Och i nästa års medarbetarundersökning kommer frågor om diskriminering, utifrån alla sex diskrimineringsgrunder, finnas med. Återkopplingen på insatserna har varit mycket positiv, enligt Karin Linderos.
– Men det finns också de som undrar vad vi håller på med. Då gäller det att vara tydlig, eftersom det här både är en kulturfråga och en arbetsmiljöfråga. Att vara medvetna och inte begränsa oss tjänar alla på. Men det är inga enkla frågor, så det gäller att hålla i, säger hon.
Lyckas med mångfaldhetsarbetet
- Chefer och arbetsledare är kulturbärare – hur de uppträder smittar av sig. Chefer och arbetsledare måste också våga se sina egna fördomar.
- Ge kunskap – kunskap och medvetenhet är en viktigt för att komma framåt. Diskutera i små grupper så alla kommer till tals.
- Transparens – ledningen behöver våga tala öppet om det som inte fungerar.
- Gå inte i försvar – respektera människors åsikter men var tydlig med vad företaget står för.
- Ha tålamod – att arbeta med värderingar och beteenden tar tid. Du fixar inte arbetet med en policy, det måste göras systematiskt och pågå hela tiden.Ta hjälp om du behöver!
Carin Hedström
Mer om Mångfald
-
Språkträningen pågår hela arbetsdagen
Kompetens • Sedan äldreboendet Ametisten började jobba aktivt med språkombud och språkkaféer tycker medarbetarna att det har blivit roligare att gå till jobbet. Och de boende och deras anhöriga får en högre kvalitet på vården.
-
Språkträning på städföretaget ökade trivseln
Chef • Gerda Söderman, servicechef på ISS Facility Service, har genomfört en stor satsning på att öka sina medarbetares kunskap i svenska språket.
-
En av fem saknar policy för mångfald
Mångfald • Nästan en av fem arbetsplatser saknar riktlinjer för mångfald, HBTQ+ och inkludering. Det visar en ny undersökning.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Tips och råd
-
Så kan chefen ge psykisk första hjälp
Psykisk hälsa • Som chef är det viktigt att våga möta en krisande medarbetare. Här får du tips hur kan hjälpa och vilka fallgropar du ska undvika.
-
Komma tillbaka efter sjukskrivning
Så gör du • Att sätta gränser är nyckeln till ett hållbart arbetsliv efter en stressrelaterad sjukskrivning. Här är tips till medarbetare och chef.
-
Så blir du bättre på att få jobbet gjort
Arbetsmiljöarbete • Att skjuta upp eller prokrastinera sådant som känns svårt eller tråkigt är vanligt.