Vanligt att anställa släktingar
Publicerat 5 augusti 2016
Att rekrytera någon som är släkt med en anställd är relativt vanligt både på små och stora företag. Ofta är det ett sätt att snabbt lösa rekryteringsbehov. Men det kan skapa misstro och konflikter på arbetsplatsen, visar en ny studie från Umeå universitet.
På en genomsnittlig arbetsplats uppgår släktrelationerna till hela 14 procent. Det visar en studie som kulturgeograferna Kerstin Westin och Katarina Haugen vid Umeå universitet har genomfört. Studien bygger på registerdata över alla förvärvsarbetande i Sverige samt på intervjuer med personalansvariga på företag och organisationer. Forskarna blev själva överraskade över att släktrelationer är så pass vanliga på svenska arbetsplatser.
– Trots att vi i Sverige har så starka demokratiska principer, och att vi ser det som självklart att prioritera meriter och kompetens vid nyanställningar, rekryterar vi ändå rätt ofta släkt eller medarbetares släktingar, säger Kerstin Westin vid Institutionen för geografi och ekonomisk historia på Umeå universitet i en kommentar.
Vanligast är att man jobbar på samma ställe som ett syskon – 4 procent – eller en partner – 3,5 procent. Nästan 3 procentenheter av relationerna är barn och föräldrar. Enligt Katarina Haugen kan arbetsgivare se många fördelar med att rekrytera egna familjemedlemmar eller anställdas släkt. Inte minst går det snabbt och enkelt, och det känns tryggt att någon kan gå i god för personen.
– Det ses som ett pragmatiskt sätt att lösa behovet av personal, ofta på kort sikt. Även arbetsgivare som ogillar tanken på släktrekrytering gör ofta undantag för exempelvis sommarjobb, säger Katarina Haugen.
Släktrekrytering är vanligare på små orter där de nästan kan vara omöjligt att rekrytera personal som inte är släkt på något sätt med andra anställda. Men även arbetsgivare på större orter rekryterar från samma familjer, enligt studien. Inställningen till släktrekrytering har dock blivit mer negativ jämfört med för 10-20 år sedan då det var ännu mer accepterat.
Kerstin Westin och Katarina Haugen varnar för att släktrekrytering kan få negativa konsekvenser för arbetsmiljön. Arbetsplatser som prioriterar släkt kan bli sittande med fel kompetenser. Dessutom kan misstanken om sådan förtur skapa misstro och osäkerhet hos övriga anställda, något som kan påverka både moral och utveckling på arbetsplatsen, anser forskarna. För den nyanställde släktingen finns också nackdelar. Förväntningar och krav kan kännas orimligt höga, samtidigt som personen måste hålla en låg profil.
– Den största farhågan är att privata problem ska påverka arbetsmiljön. Bara risken för att det kan uppstå svårlösta och infekterade konflikter, gör att många drar öronen åt sig, avslutar Katarina Haugen.
Marianne Zetterblom
marianne.zetterblom@prevent.seMer om Arbetsklimat
-
För lite snack om osynligt arbete
Jämställdhet • Hålla i insamlingen till kollegan som fyller år, fixa fikabröd till mötet och vattna blommorna. Så kallade osynliga arbetsuppgifter finns på alla arbetsplatser. Men det pratas alldeles för lite om dem, enligt en ny undersökning.
-
Humor en maktfaktor på jobbet
Arbetsklimat • Humor är ett smörjmedel som kan höja stämningen på jobbet. Men humor kan också vara ett maktmedel som ger fördelar för den som får uppskattning för sina skämt.
-
Så skapar ni trygghet i arbetsgruppen
Arbetsklimat • I en arbetsgrupp med psykologisk trygghet vågar man prata om sina misstag, känner tillit till kollegorna och är öppen för nya idéer.
Arbetslivs nyhetsbrev
Ja tack, jag vill prenumerera på Arbetslivs nyhetsbrev som kommer en gång i veckan.
Papperstidning
Prenumerera kostnadsfritt på tidningen Arbetsliv, Sveriges största arbetsmiljötidning som kommer fyra gånger per år.
PrenumereraSenaste om Forskning
-
Ny studie om arbetsplatsens stöd vid livskriser
Psykisk hälsa • Hur kan chefer och kollegor stötta medarbetare som råkar ut för svåra livshändelser? Den frågan ska forskare vid Luleå tekniska universitet nu undersöka.
-
Unga snickare drabbas av vibrationsskador
Vibrationer • Var tredje snickare visar tecken på vibrationsskador i händerna. Skadorna drabbar även unga snickare enligt en ny avhandling från Lunds universitet.
-
Humor en maktfaktor på jobbet
Arbetsklimat • Humor är ett smörjmedel som kan höja stämningen på jobbet. Men humor kan också vara ett maktmedel som ger fördelar för den som får uppskattning för sina skämt.