Analys- och konsultföretaget Kairos Future har identifierat följande fyra generationer inom den svenska arbetskraften, och samtliga kräver sin egen ledarstil.
Babyboomers
De som föddes mellan 1943 och 1960 växte upp med en auktoritär skola och uppskattar därför ofta ett tydligt ledarskap där chefen verkligen är chef. Samtidigt formades deras ideal under en period när mycket av den offentliga debatten handlade om att förvandla och förbättra världen.
Generation X
Mellan 1961 och 1981 uppfostrades barnen till att på egen hand upptäcka världen och ta ansvar för sina liv. Inte sällan växte man upp med en nyckel om halsen eftersom båda föräldrarna förvärvsarbetade. Det här har gjort dem självständiga och vana vid att ta hand om sig själva.
Generation Y
För dem som är födda efter 1982 handlade uppväxten ofta om familjeråd och en skola som var målstyrd. Detta har gjort att de varken förstår eller accepterar hierarkier samtidigt som de i mycket högre grad än tidigare generationer vill ha ett flexibelt arbetsliv.
Generation Z
Inom kort gör 90-talisterna på allvar sitt inträde på arbetsmarknaden, och det är en generation som även brukar kallas generation ordning.
Nu handlar det om ungdomar som söker sig till traditionella värderingar liknande dem som gällde vid tiden före andra världskriget. Drömmen är ett Svensson-liv med familjen i centrum, arbetet är inte alls lika viktigt för deras självförverkligande.