Artikelserie Gravida som har ett riskfyllt arbete kan få havandeskapspenning från Försäkringskassan. Men det gäller inte för egenföretagare, något som regeringen nu ser över.

I dag har både arbetstagare och egna företagare rätt till havandeskapspenning på grund av fysiskt påfrestande arbete, som tunga lyft eller ensidiga rörelser.

Däremot saknar egenföretagare rätt till havandeskapspenning på grund av risker i arbetsmiljön. Orsaken är att egenföretagare inte omfattas av arbetsmiljölagen och därmed inte den försäkringslagstiftning som grundar sig på denna.

– I lagstiftningen står det att man ska göra en riskbedömning enligt arbetsmiljölagen och det kan man inte göra om man inte omfattas av den. Man kan inte riskbedöma sig själv på ett trovärdigt sätt för att få ersättning från Försäkringskassan, säger Ywonne Strempl linjechef för omsorg och sociala tjänster på Arbetsmiljöverket.

I utredningen ”Trygghetssystemen för företagare” som regeringen tagit fram finns en rad förslag till tydligare regler för att skapa balans och likabehandling mellan anställda och företagare. Syftet är att fler ska våga gå från anställning till företagande eller kombinera anställning med företagande.

Utredaren konstaterar att frågan om havandeskapspenning är komplicerad och att Arbetsmiljöverket i samverkan med Försäkringskassan bör få i uppdrag att analysera möjligheten för egna företagare att få havandeskapspenning på grund av risker i arbetsmiljön.

– Vi förväntar oss att vi ska få något slags uppdrag så småningom att titta på det här, säger också Ywonne Strempl.

Den som har ett fysiskt påfrestande arbete kan få havandeskapspenning i högst 50 dagar i slutet av graviditeten. Den som däremot har blivit förbjuden att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön får havandeskapspenning från då förbudet gäller. Ersättningen är cirka 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.