Bråk på jobbet orsakar sjukskrivningar

  • Text: Peter Fredriksson  |  
  • Publicerad: 2011-04-08

Konflikter på jobbet med chefen eller kollegor kan leda till fler sjukdagar. Detta blir speciellt tydligt vid lindrig ohälsa som till exempel förkylningar eller huvudvärk, visar en ny studie från Karolinska institutet och Uppsala universitet.

I studien, som omfattade 430 personer i sex olika företag och organisationer, tittade doktoranden Hanna Hultin tillsammans med sina kollegor närmare på varför man hade sjukskrivit sig vid olika tillfällen. Deltagarna i undersökningen arbetade inom hälso- och sjukvård, med varuproduktion, samt på ett försäkringsbolag.

– Vi fann att psykosociala faktorer kan öka risken för att man sjukanmäler sig när man är sjuk. Risken för sjukfrånvaro var till exempel större om man upplevt problem med chefen eller grälat med kollegorna under de senaste arbetsdagarna än om man inte hade upplevt några konflikter, säger Hanna Hultin, doktorand vid Institutionen för folkhälsovetenskap på Karolinska institutet.

Olika typer av sjukdom var den vanligaste och viktigaste faktorn bakom sjukfrånvaro, men de problem med chefen respektive kollegorna som forskarna mätte handlade om upplevd brist på uppskattning. Ofta rörde det sig om att man känt sig överkörd, fått kritik eller haft en regelrätt och öppen konflikt.

– Dessa faktorer, i kombination med att man var sjuk, visade sig ha betydelse för tendensen att sjukanmäla sig, säger Hanna Hultin.

Hon menar att även stressiga arbetssituationer kan påverka beslutet att stanna hemma. Bland annat fanns det en ökad risk för sjukfrånvaro när man förväntade sig en mycket pressad arbetssituation nästföljande arbetsdag.

Studien, som publicerats i facktidskriften BMC Public Health, kommer att vara en del av Hanna Hultins kommande avhandling. Den fyller ett tomrum eftersom det finns mycket lite forskning om vad det är som gör att personer sjukskriver sig när de har en nedsatt arbetsoförmåga, men samtidigt inte är helt oförmögna att arbeta.

Hanna Hultin menar att det är mycket viktigt med en bra psykosocial arbetsmiljö för att minska sjukfrånvaron och för att de anställda ska behålla en god hälsa, vilket även tidigare studier visar.

Läs studien

artikelkommentarer

Kommentarer

Det behövs inte så mycket forskning på varför så många sjukskriver sig
Det är bara att ta kontakt med alla som sjukskrivit sig själva och dom som blivit sjukskrivna med diagnos av sin läkare, när det är fritt fram att minska personal och kränka ,utesluta, förtala sin personal så är det inte konstigt att det blir så här själv har jag fått min diagnos av mina läkare Jag blev förtalad och kränkt när jag var sjukskriven och inte hade arbetat på min arbetsplats på 4 månader

Hur många har blivit utslagna från arbetslivet pga stora brister i den psykosociala arbetsmiljön? Inga som helst sanktioner förekommer vilket innebär att det är fritt fram för arbetsgivare att förtala och kränka och knäcka en anställd som blivit sjuk av stress och som ag vill bli av med. Om Facket sviker, vilket tyvärr verkar vanligt slås den anställde ut! Detta är ett växande samhällsproblem!

Det är bara att hoppas att forskningen hinner ikapp verkligheten så fler människor slipper få förstörd hälsa och ett förstört arbetsliv. t.ex...kanske någon forskare kan granska alla anmälningar om kränkningar och mobbning som ligger på FK och Arbetsmiljöverket utan att bli föremål för utredning. Är det inte längre en mänsklig rättighet att få sin sak rättsligt prövad? Eftersom facket abdikerat som ansvarstagande motpart till arbetsgivaren för att bli medpart... så är arbetstagarna helt rättslösa vid tvister på arbetet. Är politikerna medvetna om detta?

Kommentera artikel
(?) Jag godkänner villkoren
Semmeltider

Hur brukar ni fika på ditt jobb?





Se resultatet
Pressgrannar
Senast kommenterade
Kommentarsbubbla
Ulrika W - 22 februari
att jobba på detta sätt med att förstärka det som är bra för att utveckla ...
Kommentarsbubbla
Ingrid Berner - 21 februari
Har arbetat med s k kommunikativt ledarskap i många år. Det handlar om ...
Kommentarsbubbla
B - 19 februari
Jag är lite tveksam att ge negativ kritik till en person man har en ...