Föräldraledighetslagen skyddar föräldralediga mot att bli missgynnade i samband med föräldraledigheten. Det innebär att arbetsgivare inte får behandla föräldralediga medarbetare orättvist i frågor kring exempelvis lön, befordran eller kompetensutveckling. Lagen skyddar både anställd personal och arbetssökande.
Alla som har rätt till föräldraledighet skyddas av föräldraledighetslagen. En individ räknas som föräldraledig när han eller hon är ledig med barn med eller utan föräldrapenning, när han eller hon tar ut tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption samt vid vård av sjukt barn. Adoptivföräldrar har samma rättigheter som biologiska föräldrar.
Den som bryter mot föräldraledighetslagen kan bli skadeståndsskyldig. Om en arbetstagare upplever att han eller hon blivit missgynnad i samband med föräldraledighet är det arbetsgivaren som ska bevisa att ett sådant missgynnande inte förekommit.
Enligt föräldraledighetslagen gäller förbudet mot missgynnande när du som arbetsgivare/chef:
- beslutar om anställning
- beslutar om befordran
- beslutar om utbildning
- sätter lön eller beslutar om
andra anställningsvillkor
- leder och fördelar arbetet
- säger upp, omplacerar eller avbryter anställningen på annat sätt.
Källa: Diskrimineringsombudsmannen