Pumptillverkaren ITT Water & Wastewater i Sundbyberg fick utmärkelsen Guldnappen. Priset delas ut av Unionen för att premiera barnvänliga och jämställda arbetsplatser.
Ylwa Wedin Kolfeldt, HR-manager på ITT Water & Wastewater, menar att det är positivt att så många medarbetare som möjligt är föräldralediga.
– Det utvecklar de personliga egenskaperna. Inte minst bland chefer som får möjlighet att se ledarskap ur nya perspektiv, och till exempel kan blir mer lyhörda och reflekterande, säger hon.
Förutom att uppmuntra till föräldraledighet ger företaget ekonomiskt stöd – så kallad föräldrautfyllnad – upp till 90 procent av lönen under sex månader. De anställda har också flexibla arbetstider, möjlighet att jobba hemifrån och att ta med sig sina barn till jobbet.
– Vi samarbetar även med företaget Hemfrid så att den som önskar kan få stöd för att hämta eller lämna barn, eller för andra hushållstjänster, säger Ylwa Wedin Kolfeldt.
ITT Water & Wastewater är en global leverantör av produkter och system för vatten och avloppsvatten. Av de cirka 1 600 anställda i Sverige är endast 25 procent kvinnor. Men många män väljer att vara föräldralediga.
– Företaget vinner på att många trivs och kan utföra ett bra jobb, samtidigt minskar oron för att få ihop arbete och fritid, vilket också är en fördel för hela organisationen eftersom man kan koncentrera sig på sina arbetsuppgifter.
Att få utmärkelsen Guldnappen är ett bevis på att företaget nått långt i sitt jämställdhetsarbete, menar Ylwa Wedin Kolfeldt.
– Men vi i Sverige är unika, vilket till stor del beror på vår lagstiftning. De övriga nordiska länderna kanske ligger i närheten. Men det räcker med att åka till Tyskland eller England så är synen på föräldraledighet annorlunda, säger hon.
Guldnappen har delats ut sedan 2003 för att uppmuntra arbetsgivare som gör det möjligt att förena arbetsliv med föräldraskap. I år var 98 företag nominerade till priset. Grundkraven är kollektivavtal, jämställdhetsplan och lönekartläggning.