Genom en medveten satsning har tillverkningsföretaget Indexator utanför Umeå ökat andelen kvinnliga anställda. Vd Pär Lärkeryd tror inte arbetet varit förgäves trots att det är kvinnorna som får gå när företaget skär ned.
De senaste tre åren har andelen kvinnliga anställda i Indexator ökat från 11 till 21 procent. Men av de totalt 67 personer som får gå när företaget nu tvingas skära ned är 40 procent kvinnor. Anledningen är att de har kortast anställningstid.
– När vi rekryterar jobbar vi jämställt men nu när vi tvingas säga upp folk är det tyvärr ingen som ställer krav på det, säger Indexators vd Pär Lärkeryd.
Indexators jämställdhetsarbete har varit omfattande och pågått på olika nivåer i företaget. Ett exempel är rekryteringen där flera insatser gjorts för att öka andelen kvinnor.
– Vi är ett välkänt företag i Västerbotten och har gott renommé. Det har gjort att vi har haft listor på folk som visat intresse för att jobba för Indexator. Nästan samtliga av dessa har varit män. När vi behövt rekrytera har det varit väldigt lätt för oss att bara kontakta dem, säger Pär Lärkeryd.
För att motverka det bestämde ledningen att alla lediga tjänster skulle utlysas externt. Den grafiska profilen uppdaterades så att annonser innehöll bilder på både män och kvinnor. Texter om företaget förändrades också för att locka fler kvinnliga sökande.
– När det kom till intervjuer såg vi till att plocka in både kvinnor och män. Men vi ville inte kvotera in kvinnor, utan kompetens skulle styra, säger Pär Lärkeryd.
Den mest lyckade delen i rekryteringsarbetet tror dock Pär Lärkeryd var att anlita ett rekryteringsföretag. Det gjorde att kvinnor som egentligen var verksamma i andra yrken fick chansen att pröva på att jobba på Indexator.
– Det var oerhört verksamt. Ingen av de kvinnor som sen erbjöds fast tjänst valde att tacka nej.
Jämställdhetsarbetet har givit gott resultat. 2007 var 50 procent av de nyanställda på Indexator kvinnor. Tidigare brukade siffran ligga på cirka 12 procent och på montöravdelningen fanns inte en enda kvinna. Efter att ett pilotprojekt genomförts där fick avdelningen 25 procent kvinnor.
Tillsammans med några andra industriföretag gick Indexator även med i projektet Jämvikt som syftade till att förändra attityder kring manligt och kvinnligt. Samtliga chefer i Indexator fick gå en utbildning i jämställdhetsfrågor. Genom en attitydundersökning tog man reda på vilka fördomar kring män och kvinnor som var vanligast på företaget.
– Innan utbildningen levde många i tron att vi var jämställda. Men den gav verkligen nya insikter. Och insikt och kunskap krävs om man ska kunna förändra något.
Pär Lärkeryd ser enbart fördelar med könsblandade grupper. Och trots att uppsägningarna i första hand drabbat de kvinnliga anställda är han övertygad om att arbetet inte varit förgäves.
– Det här har varit jättepositivt för atmosfären på företaget. Arbetsmiljön har blivit mycket bättre och vi har fått en bredare kompetens internt. Vi har också ökat vår attraktivitet. När det vänder igen kommer vi att vara mycket motiverade att fortsätta anställa kvinnor. De som anställs då kommer till ett företag med bra kunskaper i jämställdhetsfrågor, säger Pär Lärkeryd.