Hur kommer man åt alkoholproblem på jobbet? En storsatsning på en rad svenska arbetsplatser visar att utbildning lönar sig.
Drygt 5 000 personer på vitt skilda arbetsplatser gick under 2007 en endagsutbildning där de lärde sig mer om alkohol, vad som är riskbruk och vad man kan göra om det finns sådana problem på arbetsplatsen. Det var Alna, som på uppdrag av arbetsmarknadens parter arbetar med alkohol- och drogfrågor på jobbet, som stod bakom satsningen.
En utvärdering visar nu att utbildningen fått god effekt på det fortsatta arbetet att minska alkoholproblemen på jobbet.
– Jag trodde verkligen inte att enbart en utbildning skulle göra så stor skillnad, men resultaten visar på överraskande stora förändringar, säger Håkan Leifman på Stockholms läns landsting som gjort utvärderingen.
Alla intresserade fick anmäla sig till utbildningen som riktade sig bland annat till chefer, skyddsombud och fackliga företrädare. Intresset var mycket större än väntat. Långt ifrån alla fick plats.
Utvärderingen visar att de som gått utbildningen därefter har satt igång ett förebyggande arbete. De har börjat arbeta med policyfrågor kring alkohol och droger, reviderat handlingsplaner och tagit andra initiativ i det drogförebyggande arbetet. De som inte gått utbildningen, men ändå visat intresse för frågorna, har däremot inte alls tagit sådana initiativ i samma utsträckning.
– Det här visar att om man är intresserad av frågorna och dessutom går en utbildning, även om den är så kort som bara en dag, så kan det leda till resultat. En utbildning ger en extraskjuts framåt, påpekar Håkan Leifman.
Cirka tio procent av befolkningen har alkoholproblem. Ytterligare fem–tio procent är högkonsumenter, det vill säga deras drickande leder till negativa konsekvenser. Det visar siffror från Alna. Att använda andra droger än alkohol är mindre vanligt.
– En procent har erfarenhet av droger under det senaste året. Men vissa branscher har mer problem med det än andra, restaurangbranschen till exempel, säger Ingela Eriksson på Alna.
Hon pekar på vikten av utbildning i alkohol- och drogfrågorna.
– Det lönar sig om folk ute på arbetsplatserna lär sig mer om frågorna, att de lyfts fram överhuvudtaget. Då blir man säkrare på hur man ska agera om en arbetskamrat har problem. På så vis kan man gå in tidigare och agera. Att skapa tydliga regler kring alkohol på jobbet ger en bra förebyggande effekt. Arbetsplatsens inställning har även en inverkan på hur man dricker privat, påpekar hon.