Företagshälsovården är bra på förebyggande hälsoarbete. Men för att de anställda snabbt ska komma tillbaka i arbete efter sjukskrivning måste företagshälsovården också vara med vid sjukanmälan och rehabilitering. Det framkom vid ett seminarium på Elmia Arbetsmiljö.
Företagshälsovården jobbar ofta med förebyggande insatser, men de som är svårast att få tillbaka i arbete är de långtidssjukskrivna. Och ju längre tid som går innan rehabilitering sätts in desto svårare är det.
– Problemet är att i det skedet där man kan göra något finns inte företagshälsovården med, sa Lars Hjalmarsson, vd för Föreningen Svensk Företagshälsovård (FSF).
I en stor undersökning har FSF intervjuat 5000 anställda, bland annat om hur de ser på sjukfrånvaron och företagshälsovården.
– Ju mer sjukdagar man har desto mer missnöje känner man. Balansen mellan arbete och fritid är också sämre hos dem som har många sjukdagar, sa Lars Hjalmarsson.
Anders Hvarfner, vd på Manpower Hälsopartner, menar att det krävs spetskompetens om Human Resources hos företagshälsovården.
– Vi som jobbar med arbetsmiljö måste förstå vad som driver företagen, men också vad som händer på arbetsmarknaden.
För att komma tillrätta med långtidsfrånvaron behövs ett nytt tänkesätt i arbetslivet, menar Anders Hvarfner. I dag köper en typisk kund företagshälsovård för 300–400 kronor per anställd och år. Men samma kund kan betala 500 kronor i månaden för ett servicekontrakt på en kopiator.
På seminariet presenterade också Jon Erik Börresen, områdeschef på Feelgood, hur de arbetar med att minska korttidsfrånvaron på Volvo i Göteborg. På några avdelningar låg sjukfrånvaron tidigare på upp till 20 procent.
– Mycket berodde på missnöje med chefer och arbetsförhållanden, sa Jon Erik Börresen.
Genom en rad insatser, bland annat chefscoachning, lyckades Feelgood minska korttidsfrånvaron med en tredjedel på bara ett år.
Minst lika framgångsrikt är företaget Falck aktiv arbetsmedicin som fått över 80 procent av de långtidssjukskrivna hos sina kunder att komma tillbaks till arbetsplatsen i samma eller annat arbete.
– Har man varit borta länge glöms man bort. Arbetsgivaren saknar också rutiner för att jobba med långtidssjukskrivna, sa Johannes Kullberg från Falck aktiv arbetsmedicin.