Första hjälpen är alltid aktuell. Att ha kunskaper i första hjälpen ger en beredskap för att kunna ingripa och hjälpa en medmänniska, eller kanske en arbetskamrat.

Att ge första hjälpen handlar inte enbart om att till exempel kunna stoppa en blödning. Det innebär även att man får stödja personer i kris vid en plötslig händelse. Att kunna psykisk första hjälpen är därför många gånger lika nödvändigt som att lägga ett förband.

I dag är det viktigt att företag har en fungerande första hjälpenorganisation. Den ska vara utvecklad och anpassad i enlighet med företagets handlingsplan för första hjälpen och bör ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

En första hjälpen/L-ABC-utbildning består av flera steg och det finns flera fördelar med att väva in arbetet i det systematiska arbets­miljöarbetet:

. Undersök riskerna i arbetsmiljön med utgångspunkt från första hjälpen.

. Genomför utbildningen med utgångspunkt från resultatet av riskinventeringen.

. Följ kontinuerligt upp arbetet med första hjälpen-organisationen.

Genom att arbeta enligt SAM (systematiskt arbetsmiljöarbete) kan man även se ekonomiska fördelar. Det kan nämligen innebära stora kostnader för företaget och den enskilde individen om man måste vara frånvarande från arbetet på grund av sjukdom eller skada. Genom en fungerande första hjälpenorganisation minimerar man de ekonomiska effekterna och lidandet vid en händelse.

För att kunna arbeta med första hjälpen krävs en genomtänkt handlingsplan där alla på arbetsplatsen vet vad som förväntas av dem vid en allvarlig situation. Vem gör vad när något händer? Det innebär bland annat att säkra olycksplatsen, påbörja livräddande åtgärder, larma 112, möta räddningstjänst, meddela Arbetsmiljöverket och så vidare.

Detta är bara ett axplock av de uppgifter som en handlingsplan ska innehålla. Varje chef ska känna sig säker på sin roll och veta vad som förväntas av honom eller henne i en nödsituation.

Första hjälpenutbildningen planeras och genomförs efter att man undersökt resultaten från tillbud och arbetsskadestatistik, företagets skaderisker och eventuell förekomst av kemikalier. Det är viktigt att ta hänsyn till företagets verksamhet, arbetstider och den handlingsplan som finns.

Utbildningens innehåll kommer att skilja sig åt beroende på verk­samheten och vad som framkommit under riskinventeringen. En grundutbildning kan anpassas efter varje företags behov.

Den person som känner sig intresserad av ämnet är mest lämpad att gå utbildningen. På arbetsplatsen bör man utbilda så många första hjälpare att det finns personer som kan ge första hjälpen på samtliga avdelningar och skift. Där företaget har stora olycksfallsrisker och befinner sig långt från sjukvård bör man ta detta i beaktande då utbildningen måste vara mer djupgående och fler första hjälpare utbildas.

Första hjälpen utbildning kan med fördel upphandlas från företagshälsovården, men det är viktigt att beakta att utbildningsinnehållet svarar upp mot föreskriften Första hjälpen och krisstöd (AFS 1999:7) samt att handledaren har aktuella kunskaper. Handledarutbildning i första hjälpen och Krisstöd för Företagssköterskor anordnas av Prevent.

Efter genomförd utbildning bör man kontinuerligt repetera, gärna vartannat år, för att bibehålla kunskapsnivån. Företaget ska varje år se över behovet av att utbilda nya första hjälpare. Några kanske har slutat eller verksamheten kan ha förändrats.

Katarina Waldenborg är arbetsmiljökonsult, företagssköterska och huvudinstruktör i första hjälpen. Bland annat håller hon i Prevents utbildningar i ämnet och har varit med i framtagningen av kursboken Första hjälpen på arbetsplatsen.