NCC bygger kunskap om HBT

Jämställdhet och etnisk mångfald, det är frågor som NCC genom åren jobbat aktivt med. Men hur det är att jobba på NCC och inte vara heterosexuell, den frågan fanns inte på agendan.

För ett år sedan kom företaget i kontakt med organisationen Fritt Fram och deras näringslivsnätverk. Jeanette Juhnestam bjöd in Fritt Fram till ett första möte med tio av NCC:s personalchefer.

– Vi ville egentligen bara väcka tanken. Men det blev mycket diskussion, och alla insåg att vi inte hade jobbat med frågan om sexuell läggning, men att den hör ju ihop med alla andra arbetsmiljö- och hälsofrågor. Man måste kunna få vara sig själv på jobbet.

För ut kunskapen i organisationen
Nu har NCC genomfört två halvdagsutbildningar och strategin för att föra ut kunskapen i organisationen är att börja i ledningen, i ledningsgrupper och personalavdelningar. Hur man sedan ska driva frågan vidare efter de första utbildningsomgångarna är ännu inte bestämt. Arbetet med frågor om sexuell läggning är idag en integrerad del av hela mångfaldsarbetet.

– Utbildning i all ära, men det här handlar ju om värderingar. Det gäller att få en organisation som bygger på respekt, ärlighet och tillit. Vi har inte hunnit göra så mycket än, men vi har börjat med att ta ställning. Och det viktigaste är nog ändå vardagsdiskussionerna, att man vågar säga ifrån där. För heteronormen är stark, det är helt otroligt, fastän vi lever i år 2006, säger Jeanette Juhnestam.

Författare: Carin Hedström (artikeln överförd från Samspela.se)