Funktionshinder Iris specialitet

Det finns ett antal verksamheter i Enskede söder om Stockholm som i mer än hundra år har ägnat sig åt företagande för och med synskadade. Idag jobbar flera av företagen även med andra typer av funktionshinder.

Senast i raden är Iris Bemanning. Uppgiften är såväl att stå för kundsupport och telefoni via egna center i Uppsala och Stockholm, som att ha en begåvningsreserv av yrkeskategorier som journalist, kock, it-specialist, ekonom och receptionist att hyra ut

– Vi kan funktionshinder och vi kan rekrytera personer med sådana, säger Anne Buckard, vd. Vi är även specialister på anpassning och hjälpmedel samt har många års erfarenhet av kontakter med försäkringskassa och arbetsförmedling.

Inriktningen är att fylla ett reellt behov, exempelvis i ett scenarium där ett företag vill utveckla sig men ännu inte vågar anställa någon. Tanken är att den förmedlade kompetensen ska tas utan speciellt lönestöd, just utifrån behovet.

– Den förmedlade personen ska passa in som handen i handsken och kunna gå direkt in i arbetet. Före anställningen gör vi en grundlig undersökning av den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Vi krokar arm med uppdragsgivaren som har sin kravspecifikation som vi stämmer av mot de personer vi har inom organisationen.

Att få in en fot på arbetsmarknaden är det stora problemet för personer med vissa funktionshinder. Anne Buckard får ofta tala för att en utvecklad personalgrupp blir en mångfaldig spegel av samhället. Att det stärker varumärket att satsa på bredare personalgrupper, att även ta med personer med funktionshinder.

På Iris Bemanning gör man klart med sin personal att de ska stå upp för sina funktionshinder och ange dem redan i meritförteckningen. Annars faller de på eget grepp, den dag de ska stå inför arbetsgivaren.

– Mitt hinder ska vara min fördel, det är tanken. Direkt ska vi skapa ärliga relationer. Arbetsplatsen ska söka just dig, du med ditt funktionshinder.

Om det behövs, hjälper Iris Bemanning inför arbetsstarten till med att ordna anpassning och hjälpmedel, med rådgivning och kontakt med arbetsförmedlingen. Därefter följer man kunden och den placerade personen nära under en längre tid för att i tid upptäcka och åtgärda problem. Det stödet uppskattas mycket av företagen.

Helst samarbetar Iris Bemanning med företag som har en god värdegrund för personal och mångfald. Företag som lever som de lär, och som i grunden står för det man talar om vid högtidliga tillfällen: Människan i centrum och Lika villkor.

– Drömmen är att kunden nämner oss i årsberättelsen, säger Anne Buckard, när det sociala engagemanget står högt upp på företagens dagordning. Tyvärr är det ofta ett gap mellan ekonomi- och personalfolk, när de egentligen borde väva samman sina verksamheter för personalens och därmed också affärernas bästa.

Författare: Torbjörn Uhlin (artikeln överförd från Samspela.se)