Funktionsanpassning av lokaler

För en bra arbetsmiljö är det viktigt att arbetsgivare gör det möjligt för personer med funktionshinder att kunna röra sig fritt på arbetsplatsen. Var och en ska ha obehindrad tillgång till personalutrymmen som mat-, paus- och vilutrymme samt toalett och dusch-/tvättrum. Det är också viktigt att personer med funktionsnedsättning kan sätta sig i säkerhet vid brand och andra nödsituationer.

Tillgängligheten för personer med rörelsehinder anses vara tillgodosedd när lokalen är anpassad till en rullstolsburen person. Det innebär exempelvis att dörrar ska ha tillräckligt stora mått och att de ska kunna öppnas från en rullstol. Det innebär också att höjdskillnader, till exempel trösklar, ska vara så små som möjligt.

För personer med nedsatt syn kan tillgängligheten i en lokal förbättras av att onödiga hinder och nivåskillnader tas bort. Markerade trappsteg, kontrastrik färgsättning och en bländfri belysning med tillräcklig belysningsstyrka är också åtgärder som underlättar för personer med nedsatt syn.

En god belysning underlättar för personer med hörselskador att se munrörelser. Dämpning av efterklang i en lokal är ett annat exempel på en anpassning för personer med hörselskador.

Naturligtvis måste en arbetsplats också anpassas efter personer med allergiska besvär.

Det finns möjligheter för en arbetsgivare att få stöd till denna typ av anpassningar från olika myndigheter.

Externa länkar
Förebygg diskriminering på arbetsplatsen (Diskrimineringsombudsmannen)
DHR-Förbundet för ett samhälle utan rörelsehinder (fd De Handikappades riksförbund)