Arbetstid

Arbetstidslagen innehåller bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning. Normalarbetstiden är 40 timmar per vecka men eftersom lagen är dispositiv kan arbetstiden förläggas på annat sätt.

För minderåriga gäller särskilda bestämmelser som beslutas av Arbetsmiljöverket.

Jourtid
För verksamheter som kräver att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande finns möjlighet att tillämpa jourtid. Jourtid får tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.  

Övertid
Övertid är den arbetstid som överstiger den ordinarie arbetstiden. Övertid får tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Man får ta ut högst 200 timmar under ett kalenderår. För ytterligare övertidstimmar var arbetsgivaren tidigare tvungen att söka dispens hos Arbetsmiljöverket. Det kravet slopades dock genom en lagändring som trädde i kraft den 1 augusti 2011. Enligt de nya reglerna får extra övertid tas ut med max 150 timmar per år och anställd om det finns särskilda skäl för det och om situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt. De nya reglerna ger samtidigt skyddsombuden rätt att begära att arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att säkerställa att man följer regler om övertid, mertid, och nödfallsövertid.

Dygnsvila
Alla arbetstagare har rätt till elva timmars sammanhängande dygnsvila under en 24-timmarsperiod, avvikelse får göras tillfälligtvis.

Veckovila
Alla arbetstagare har rätt till 36 timmars vila under en sjudagars period.

Externa länkar
Om arbetstidslagen (Arbetsmiljöverket)